În unele cazuri, concediul plătit anual al angajatului trebuie amânat pentru o altă perioadă din cauza circumstanțelor legate de angajatul însuși sau de organizație. O listă clară a motivelor pentru care este permis un astfel de transfer, precum și procedura de înregistrare a acestuia, sunt consacrate în Codul muncii al Federației Ruse.
Transferul concediului de odihnă anual al angajatului este o procedură excepțională, a cărei implementare este permisă de legislația muncii numai în cazuri strict definite. În acest caz, trebuie să respectați toate regulile de procesare a transferului specificat, ținând cont de restricțiile stabilite de lege. Dacă angajatorul comite încălcări în procesul de înregistrare a transferului concediului de odihnă anual, atunci dreptul salariatului de odihnă este încălcat grav, ceea ce presupune aducerea organizației în fața justiției. Există o listă închisă de motive, în prezența căreia este permisă transferarea concediului anual în alt an lucrător sau pur și simplu într-o perioadă ulterioară în comparație cu programul aprobat.
Care sunt motivele amânării concediului?
Primul grup de motive în baza cărora angajatorul este obligat să amâne concediul salariatului este direct legat de angajatul însuși. O obligație similară pentru o organizație apare atunci când un angajat este bolnav în perioada de vacanță planificată, precum și atunci când îndeplinește sarcini de stat într-o perioadă specificată (de exemplu, acționând ca evaluator de arbitraj). Al doilea grup de motive se datorează încălcărilor de către angajator. Deci, în absența unui avertisment către angajat cu privire la începerea la timp a vacanței sau în caz de întârziere a plății pentru vacanță, compania trebuie să satisfacă cererea pentru amânarea acesteia. În cele din urmă, al treilea grup de motive se referă la nevoile companiei în sine. Dacă utilizarea de către angajat a vacanței în anul curent poate afecta negativ activitățile companiei, atunci cu acordul angajatului, vacanța poate fi amânată. Cu toate acestea, în acest caz, vacanța amânată trebuie acordată în anul următor, iar absența vacanței timp de doi ani consecutivi reprezintă o încălcare gravă a legii.
Cum este formalizat transferul de vacanță?
Atunci când există motive pentru amânarea concediului din primul sau al doilea grup, angajatul trebuie să solicite independent managerului o cerere de amânare. Cererea specificată este însoțită de documente care confirmă apariția motivelor relevante (de exemplu, un certificat de incapacitate de muncă). Pe baza acestei cereri, angajatorul emite o comandă, a cărei formă aprobată nu există (puteți dezvolta singur un eșantion). După aceea, modificările corespunzătoare sunt făcute pe cardul personal al angajatului și procedura de transfer este finalizată. Dacă angajatorul însuși este interesat de transfer (al treilea grup de motive), atunci angajatul nu depune o cerere, dar compania este obligată să obțină consimțământul său scris pentru această procedură.
