Un angajat care are încredere că merită o creștere a salariului poate încerca să vorbească cu șeful lor despre asta. Desigur, o astfel de conversație este adecvată numai dacă aveți încredere că conducerea nu ar prefera să angajeze un nou angajat în loc să vă plătească mai mult.
Instrucțiuni
Pasul 1
Gândește-te bine la motivele tale. Afirmarea că un alt angajat, mai puțin demn decât tine, câștigă mai mult nu este un argument valid. De asemenea, nu amenințați cu concedierea, deoarece acest lucru poate juca chiar și în mâinile șefilor. Următoarele argumente pot fi considerate semnificative: o creștere a volumului de muncă sau a nivelului de responsabilitate, necesitatea de a efectua o muncă mai complexă decât înainte, îmbunătățirea calificărilor unui angajat, extinderea responsabilităților etc. De asemenea, puteți solicita o creștere dacă salariul este prea mic în conformitate cu standardele pieței moderne.
Pasul 2
Alege momentul potrivit. De exemplu, dacă ați finalizat acum câteva zile un proiect foarte important, complex și semnificativ pentru companie, ați încheiat un contract profitabil, ați făcut față unei sarcini foarte dificile etc., puteți încerca să discutați cu șeful dvs. despre creșterea salariu. Dacă știe să aprecieze angajații buni, atunci cu siguranță va ține cont de solicitarea dvs. Amintiți-vă, de asemenea, că afacerile financiare ale companiei trebuie să meargă bine, altfel creșterea costurilor va fi nerentabilă sau chiar imposibilă.
Pasul 3
Lasă deoparte emoțiile și dă doar fapte specifice despre jobul tău. Nu este nevoie să strigați că ați lucrat în această organizație de mult timp și nu vi s-a acordat niciodată o majorare a salariului. Nu vorbiți despre situația dvs. financiară dificilă și nu apăsați pe milă. Furnizați fapte, de preferință susținute de numere. De exemplu, colectați statistici și raportați cât câștigă în medie un specialist de la nivelul dvs. într-o poziție similară. Numărați numărul de proiecte de succes, spuneți-ne despre beneficiile pe care le aduceți companiei.
Pasul 4
Stabiliți salariul dorit. Managerul probabil te va întreba cât ai vrea să primești și, dacă i se pare prea mare, atunci va fi irosit chiar și o conversație foarte reușită despre creșterea salariului. Salariul de care aveți nevoie trebuie să fie adecvat, adică adecvat cantității de muncă și numărului de responsabilități de serviciu, precum și meritului dumneavoastră. Mizați-vă pe datele salariale medii pentru angajații din orașul dvs. într-o poziție similară.
