Înainte de a începe o conversație serioasă cu superiorii despre creșterea salariului sau transferarea dvs. într-o poziție mai înaltă, trebuie să răspundeți singur: de ce aveți nevoie de asta? Dacă credeți că meritați mai mult în noul dvs. loc de muncă, că sunteți gata să preluați o sarcină suplimentară sau că în prezent faceți mai multă muncă decât cele prescrise în fișele de post, atunci este logic să vorbiți. Și nu trebuie să cereți o creștere a salariului, ci să purtați o conversație pe picior de egalitate. La urma urmei, vindeți serviciile dvs. și solicitați un preț adecvat pentru acestea. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți cu atenție pentru o conversație cu superiorii despre creșterea salariului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Decide ce poți oferi șefului tău. Conversația nu trebuie să înceapă cu frazele: „Nu am suficienți bani” sau „Cred că nu sunt suficient de plătit”. În primul rând, trebuie să justificați de ce meritați să fiți plătit mai mult. Lucrați ore suplimentare? Sau îl înlocuiești pe șeful departamentului tău de șase luni, în timp ce acesta este în concediu medical și stăpânești toate complexitățile profesiei? Sau ați primit o nouă educație și puteți aplica pentru un loc de muncă mai calificat? În orice caz, trebuie cumva să vă justificați solicitarea.
Pasul 2
Pregătiți un portofoliu. De exemplu, dacă lucrați în vânzări, pregătiți diagrame care arată creșterea constantă a vânzărilor dvs. Dacă lucrați în departamentul de PR, colectați toate tăieturile de ziare, înregistrările TV și radio pentru a arăta munca titanică pe care o faceți pentru binele companiei. Trebuie să le demonstrați șefilor că mergeți grozav și să cereți o creștere a salariului nu de la zero.
Pasul 3
Gândiți-vă la ce puteți face pentru șeful dvs. obținând o nouă funcție sau un nou salariu. Poate propuneți un nou concept pentru dezvoltarea companiei sau a unuia dintre departamentele acesteia. Sau un brand nou. Sau un nou program de computer care ușurează munca angajaților companiei. Sau pur și simplu juri să lucrezi mai mult, mai bine, mai greu … Nu trebuie să oferi ceva revoluționar. Principalul lucru este că acest „ceva” este real în ceea ce privește performanța și permite companiei să depășească concurenții săi.
Pasul 4
Nu te plânge. Cel mai puțin, șefii sunt îngrijorați de faptul că aveți zece credite, soția dvs. este pe cale să aducă pe lume al cincilea copil și un vecin amenință un proces pentru o mașină șifonată. Problemele tale sunt problemele tale. Faptul că aveți multe dintre ele nu este un motiv pentru a vă crește salariul.
Pasul 5
Dacă sunteți în relații bune sau chiar prietenoase cu șeful dvs., pregătiți-vă conversația foarte atent. Faptul că ai băut cu el într-o excursie de pescuit toamna trecută nu înseamnă că vei obține imediat funcția de manager de top cu un salariu de 100 de mii de ruble. Șeful tău te evaluează în primul rând ca angajat. În plus, dacă îți dă o nouă responsabilitate, atunci are încredere în tine. Și este important pentru tine să nu-ți dai jos șeful.
Pasul 6
Este o idee bună să studiați Codul muncii și contractul de muncă înainte de a vorbi. Se poate dovedi că nu este necesar să se solicite o creștere a salariilor. Poate că aveți dreptul la unele plăți conform legii, pur și simplu nu știți despre ele. Merită să le menționăm într-o conversație dacă șeful nu vă poate crește salariul (de exemplu, dacă lucrați într-un birou guvernamental) sau nu doriți.
Pasul 7
În conversație, nu fi suprimat. Privește-ți șeful direct în ochi. Vorbește cu încredere și rațiune. Nu te agita. Nu ai venit să ceri, nu să te umilezi, ci să iei ce este al tău. Nu uitați că obținerea creșterii salariale este posibilă. Principalul lucru este să te convingi de asta. Și apoi șeful.
