Fiecare dintre noi se străduiește să obțină independență financiară, prosperitate și recunoaștere. Pentru majoritatea oamenilor, toate acestea aduc o promoție mult așteptată, care este rezultatul unei combinații de factori precum un nivel ridicat de profesionalism, capacitatea de a rezolva probleme complexe, de a gestiona oamenii atunci când vine vorba de numirea unui șef.
Evident, puteți obține o promovare demonstrând toate aceste calități. În consecință, trebuie să fii nu numai o persoană cu înaltă calificare care îți face bine treaba, ci și o persoană capabilă să-ți asume responsabilități mai mari. Organizarea, abilitatea de a pune capăt tuturor lucrurilor la timp, abilitățile analitice vor juca doar în mâinile tale.
Cum să promovați: soluții multiple
Adesea, promoțiile strălucesc pentru cei cărora le place cel mai mult șefii lor. Acest factor este dificil de prezis, dar încercarea de a-i face pe plac managerului nu este cea mai bună strategie. Rămâi pe tine însuți, lucrează la calitățile tale personale, dar nu impune prietenia ta celor care ar putea decide să crească.
Dar, de regulă, nimeni nu te va ridica așa, oricât ai munci, oricât de multe responsabilități îți asumi, oricât de mult îi place conducerii. Șeful tău ar trebui să-ți sublinieze beneficiile. Mai mult, nu este necesar să se facă acest lucru atunci când există un post vacant: astăzi multe companii își construiesc politica de personal în mod diferit. Dacă mai devreme a fost selectat un candidat adecvat pentru un anumit loc, astăzi este foarte posibil să se creeze o poziție adecvată pentru un profesionist existent. Opinia predominantă în URSS că „nu există oameni de neînlocuit”, din păcate, nu i-a confirmat adevărul. Există astfel de profesioniști pentru care companiile urmăresc, deoarece succesul lor, eficacitatea lor este de așa natură, încât afacerea se dezvoltă numai datorită eforturilor și cunoștințelor lor. Așadar, dacă vrei să fii promovat, devine acel specialist.
În plus, autorităților ar trebui să li se spună despre dorința lor. Pentru a face acest lucru, trebuie să alegeți momentul potrivit, să vă acordați un dialog constructiv. Pentru o astfel de întâlnire, nu trebuie să încercați să priviți și să vă comportați mai formal. Imaginați-vă că ați venit să discutați problemele actuale de afaceri cu managerul dvs. Cu toate acestea, acesta este modul în care conversația dvs. ar trebui să fie construită. În mod logic, ar trebui să rezumați apelul la faptul că, aflându-vă în poziția dvs. actuală, nu puteți crește pe deplin eficiența companiei.
Adică, obiectivul tău este să îi arăți șefului tău că poți îmbunătăți semnificativ munca companiei dacă ai alte oportunități, de exemplu, într-o nouă poziție. Deci, puteți să nu vă arătați interesul pentru promoție, ci interesul companiei pentru promoția dvs. Și acesta va fi răspunsul la întrebarea pe care managerii o pun adesea: „Dar de ce ar trebui să luați exact această poziție?”
