În calendarul de producție 2015, avem multe zile libere în luna mai. Să ne dăm seama ce zile vom avea zile lucrătoare și ce zile libere și cum vă puteți „prelungi” vacanțele luând o vacanță la serviciu.
În mai 2015 ne odihnim 4 zile (de la 1 la 4 mai), apoi lucrăm 4 zile (de la 5 la 8 mai), adică de marți până vineri, în plus, pe data de 8, ziua de lucru se reduce cu 1 oră, apoi ne odihnim 3 zile (de la 9 la 11 mai), apoi lucrăm de la 12 la 15 (de marți până vineri). A doua jumătate a lunii mai nu include sărbătorile, prin urmare va avea loc conform scenariului „clasic”: cinci zile lucrătoare și două zile libere.
Pentru a vă „prelungi” weekendul, puteți, de comun acord cu angajatorul, să emiteți un concediu anual plătit sau un concediu fără plată între sărbătorile din mai.
Dacă doriți să planificați o vacanță neplătită la începutul lunii mai, atunci scrieți o cerere numai pentru zilele lucrătoare: de exemplu, de la 5 la 8 mai (4 zile) sau de la 12 la 15 mai (4 zile lucrătoare). Nu adăugați zile „suplimentare” la concediul fără plată, deoarece numărul total de zile de concediu fără plată poate reduce concediul anual dacă există mai mult de 14. Și acest lucru nu este benefic pentru dvs.
Pentru a programa concediul anual pentru aceste date, vă rugăm să rețineți că concediul anual este numărat în zilele calendaristice, iar zilele de vacanță includ atât săptămânile, cât și weekendurile - totul, cu excepția sărbătorilor. Concediul anual se prelungește cu numărul de concedii. În conformitate cu Codul muncii, există doar două sărbători în mai 2015 - aceasta este 1 mai (primăvara și ziua muncii) și 9 mai (ziua victoriei), iar 4 și 11 mai sunt doar zile libere.
De exemplu, dacă intenționați o vacanță din 27 aprilie timp de 7 zile calendaristice, atunci vacanța se încadrează într-o vacanță pe 1 mai, din cauza căreia vacanța se prelungește cu 1 zi. Cu toate acestea, weekendul din 4 mai va fi considerat o zi de vacanță pentru dvs., în timp ce pentru toți ceilalți este o zi liberă. Astfel, „pierzi” o zi de odihnă și mergi la serviciu pe 5 mai împreună cu toată lumea după sărbători.
O situație mai avantajoasă este emiterea unei vacanțe anuale timp de 7 zile calendaristice începând cu 5 mai - în acest caz, vacanța se prelungește cu 1 zi, adică vă veți odihni pe 12 mai pentru 9 mai și veți merge la serviciu pe 13 mai.
Dacă doriți să luați o vacanță de 14 zile calendaristice în prima jumătate a lunii mai, atunci aplicați nu de la 1, ci de la 5 mai (prima zi lucrătoare) - atunci veți merge la serviciu pe 20.
Și încă un „bonus” plăcut: 30 aprilie - ziua de lucru înainte de sărbători scurtată cu 1 oră, precum și pe 8 mai.
Sarbatori Fericite si Sarbatori Fericite!
