Prestația de invaliditate temporară este denumită cel mai adesea „concediu medical” și prevede plata zilelor în care a fost tratat un angajat. Această perioadă trebuie plătită fără greș, în ciuda absenței angajatului la locul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculați suma plăților, inclusiv salariile și bonusurile cu contribuții de asigurare acumulate la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Ca termen pentru stabilirea plăților, trebuie să luați ultimele 12 luni calendaristice anterioare momentului debutului perioadei de invaliditate temporară.
Pasul 2
Aflați câștigurile zilnice medii ale persoanei care va primi prestații de concediu medical. Împărțiți totalul plăților din ultimele 12 luni la numărul de zile lucrătoare care se încadrează în această perioadă contabilă.
Pasul 3
Stabiliți cât de mult ar trebui plătit pentru fiecare dintre zilele pe care angajatul le-a ratat din cauza dizabilității sale. Pentru a face acest lucru, trebuie să înmulțiți câștigurile medii zilnice cu valoarea beneficiului exprimată în procente. Valoarea alocației este influențată de diverse criterii, de exemplu, vechime, precum și motivele pentru care a părăsit concediul medical, anumite caracteristici ale bolii și tratamentul acesteia.
Pasul 4
Potriviți diurna zilnică cu suma maximă pe care vi-o puteți permite. Dacă diurna pe care ați calculat-o nu depășește suma maximă, prestația de concediu medical trebuie plătită la media zilnică.
Pasul 5
Calculați suma totală a prestațiilor plătite prin înmulțirea cuantumului prestației zilnice cu numărul de zile calendaristice în care angajatul va primi tratament internat sau acasă. Pentru a determina durata perioadei maxime plătite de angajator, consultați articolele a șasea și a zecea din Legea federală sub numărul 255. Vă rugăm să rețineți că calcularea prestațiilor de invaliditate temporară trebuie făcută numai dacă angajatul are concediu medical. Asigurați-vă că solicitați-l la începutul perioadei de facturare și asigurați-vă că îl completați corect.
