Baza primirii prestațiilor este un concediu de boală executat corespunzător. Alocația este o rambursare parțială a câștigurilor pierdute către o persoană care este lipsită de posibilitatea de a-și îndeplini funcțiile oficiale.
Motivele pentru primirea despăgubirii pot fi următoarele.
- Incapacitate temporară sau vătămare a unui lucrător, inclusiv intervenția chirurgicală.
- Îngrijirea unui membru al familiei bolnav: rudă apropiată, soț sau copil.
- A fi în carantină a unui angajat sau a copilului său sau a unui membru al familiei incapacitate.
- Trecerea procedurii de protezare într-o instituție medicală specializată.
- Reabilitare într-o instituție medicală a Federației Ruse.
Angajații concediați au, de asemenea, dreptul de a se califica pentru concediu medical, deoarece Fondul de asigurări sociale îl plătește în proporție de 60% din câștigurile medii. În acest caz, perioada de asigurare nu este luată în considerare, însă trebuie îndeplinite o serie de condiții:
- boala apare în primele treizeci de zile după concediere;
- în momentul apelului, nu au trecut șase luni de la data concedierii
Procedura și condițiile pentru numirea prestațiilor de invaliditate temporară depind de următoarele valori:
- vechimea în serviciu;
- salarii medii;
- timpul petrecut în concediu medical.
Asistența în numerar pentru invaliditate este calculată și plătită din prima zi de boală (vătămare) până la recuperarea unui cetățean sau până la momentul stabilirii invalidității. Pentru a primi despăgubiri pentru timpul petrecut în concediu medical, este necesar să prezentați angajatorului documente care să confirme un motiv valid pentru absența de la locul de muncă. Acestea includ:
- Certificat de handicap;
- Cerere de despăgubire.
Termeni de plată
Compensația pentru VHT (incapacitate temporară de muncă) este calculată de angajator în termen de 10 (zece) zile de la data primirii concediului medical și a contestației angajatului cu cererea corespunzătoare. În termen de cinci zile, angajatorul trimite documentele către departamentul FSS. Plata buletinului are loc în ziua următoare când angajatul își primește salariul. În acest caz, angajatorul compensează primele trei zile de boală, iar restul zilelor sunt plătite de FSS (Fondul de asigurări sociale).
Când prestația spitalului nu este plătită
Un angajator nu poate plăti o prestație de boală pentru un angajat în următoarele cazuri:
- cu o deteriorare deliberată a sănătății;
- la încercarea de sinucidere;
- dacă starea de sănătate a persoanei asigurate s-a deteriorat ca urmare a săvârșirii unei fapte penale.
În plus, prestațiile spitalicești nu sunt plătite persoanelor care lucrează fără a formaliza o relație de muncă cu un angajator, precum și în alte cazuri enumerate mai jos:
- Concediul medical nu este autentic;
- Certificatul de incapacitate de muncă conține erori grave (cerințele sunt completate incorect, nu este indicată specialitatea lucrătorului medical);
- Angajatul a luat o vacanță pe cheltuiala sa;
- Cetățeanului i s-a acordat un concediu de studiu.
Cum să primiți rambursarea datoriilor?
Dacă angajatorul refuză să plătească concediul medical, în primul rând este necesar să obțineți un certificat de datorie. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere scrisă angajatorului prin departamentul de personal, secretar sau departamentul de contabilitate. Pe al doilea exemplar, primiți o notă corespunzătoare privind acceptarea acestuia (data și semnătura persoanei care a acceptat cererea). De asemenea, este posibil să trimiteți o cerere prin poștă recomandată cu o notificare. În absența unui rezultat pozitiv, trebuie să scrieți o cerere și să o transferați angajatorului în modalitățile de mai sus.
Ce autorități ar trebui să contactez?
Următoarea etapă va merge în instanță. Dacă aveți un certificat de datorie, puteți depune o cerere la instanța de judecată cu o cerere de pronunțare a unei hotărâri judecătorești. Această procedură este simplificată, adică magistratul pronunță singur, fără a convoca părțile. Dezavantajele unei hotărâri judecătorești sunt:
- imposibilitatea colectării daunelor morale;
- anulare ușoară dacă angajatorul s-a opus.
O opțiune alternativă este de a depune o cerere la o instanță de jurisdicție generală (district) independent sau prin intermediul unui reprezentant. Cererea trebuie depusă în mai multe exemplare: una pentru instanță, cealaltă pentru trimiterea către inculpat. Dacă există mai mulți respondenți, este necesar să pregătiți copii pentru fiecare. Încă o copie a cererii rămâne la partea reclamantului și se pune pe ea un semn al angajatului instanței despre acceptarea acesteia.
