În legătură cu absenteismul din cauza incapacității temporare, un angajat al acestei sau acelei organizații primește o indemnizație specială de concediu medical. Dar cum calculați suma corectă a prestațiilor?
Instrucțiuni
Pasul 1
Determinați valoarea tuturor plăților, care includ salarii, bonusuri și așa mai departe, pentru care au fost acumulate contribuții de asigurare în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Pentru perioada de determinare a plăților, luați ultimele 12 luni calendaristice care au precedat momentul în care a început perioada de invaliditate temporară.
Pasul 2
Determinați câștigurile medii zilnice ale unui angajat care are dreptul la prestații de concediu medical. Pentru aceasta, împărțiți suma totală a plăților pentru 12 luni calendaristice la numărul de zile lucrătoare care se încadrează în această perioadă contabilă.
Pasul 3
Stabiliți valoarea prestațiilor plătite pentru fiecare dintre zilele pierdute de angajat din cauza incapacității de muncă. Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigurile medii zilnice ale angajatului cu valoarea indemnizației, exprimată în procente. Valoarea prestației poate depinde de diverse criterii, cum ar fi vechimea.
Pasul 4
Comparați diurna zilnică cu diurna maximă zilnică. În cazul în care diurna calculată nu a depășit suma maximă, atunci indemnizația de invaliditate temporară se plătește în funcție de suma zilnică medie.
Pasul 5
Calculați beneficiul total plătit. Pentru a face acest lucru, înmulțiți cuantumul diurnei zilnice cu numărul de zile calendaristice în care angajatul va fi internat sau la domiciliu. Durata perioadei maxime care poate fi plătită de angajator este stabilită în conformitate cu articolele 6 și 10 din Legea nr. 255 din Legea federală.
