Codul muncii al Federației Ruse prevede și reglementează posibilitatea de a face modificări în tabelul de personal. Dacă sunt de natură globală, atunci este mai convenabil să se dezvolte un nou tabel de personal. În cazul în care cazul privește ajustări individuale, de exemplu, necesitatea introducerii unei noi poziții, atunci șeful organizației sau altă persoană autorizată are dreptul să facă acest lucru pe baza unei comenzi.
Instrucțiuni
Pasul 1
Determinați modul în care vor fi făcute modificările la tabelul de personal: prin ordin de a introduce o nouă funcție sau prin aprobarea unui nou tabel de personal. Această decizie trebuie convenită cu conducerea organizației.
Pasul 2
Conform articolului din Codul muncii al Federației Ruse, denumirea funcției care urmează să fie introdusă trebuie să corespundă strict cărților de referință de calificare în vigoare pe teritoriul statului, care sunt aprobate în modul prevăzut de lege. Notați numele profesiei în conformitate cu lista care este listată în cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor, aprobată prin Decretul nr. 787 al Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002.
Pasul 3
Nu există o formă unitară a comenzii privind modificarea tabelului de personal, prin urmare, șeful departamentului de personal sau șeful întreprinderii are dreptul să o dezvolte independent. Proiectarea acestuia trebuie să respecte cerințele stabilite în GOST R 6.30-2003 pentru documentația comercială.
Pasul 4
Atunci când întocmiți o comandă, asigurați-vă că indicați în titlul său că se fac modificări în tabelul de personal în legătură cu introducerea unei noi poziții. În antetul documentului, scrieți numele complet al companiei dvs., numărul și data comenzii. Nu uitați în ultimul paragraf al textului principal al acestui document să indicați funcționarul căruia i se încredințează controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin.
Pasul 5
Puneți la comandă semnătura șefului organizației sau a unui oficial autorizat să facă acest lucru. Semnăturile de aprobare pot fi puse de către contabilul șef și șeful departamentului de personal.
