Valoarea principală a oricărei întreprinderi și companii este oamenii săi. De aceea, persoanele însărcinate cu angajarea personalului au o mare responsabilitate. Acest lucru se datorează faptului că angajații HR nu pot fi specialiști tehnici și ei înșiși nu pot evalua în mod direct cunoștințele pe care le are candidatul. Aveți nevoie de cunoștințe de psihologie, experiență și chiar intuiție pentru a face alegerea corectă dintr-o varietate de candidați pentru un post vacant.
Instrucțiuni
Pasul 1
În timpul interviului, întrebați-l pe candidat dacă intenționează să realizeze ceva mai mult decât oferă poziția actuală. Dacă este interesat de această muncă și de compania dvs., el, cu siguranță, a întrebat deja despre aceasta și are o idee inițială despre companie în sine și despre disciplina corporativă și cerințele pe care conducerea le prezintă angajaților. Un răspuns complet și detaliat va arăta gradul de interes și motivație al solicitantului.
Pasul 2
Departamentul de resurse umane trebuie să aibă în mod necesar diferite teste situaționale și sarcini care au fost dezvoltate de specialiștii de frunte ai companiei, folosindu-le, vă va fi mai ușor să determinați gradul calificărilor sale și disponibilitatea abilităților profesionale necesare. Întrebați candidatul despre abilitățile pe care le-au dobândit de la absolvire. Veți putea aprecia dorința sa de autoeducare și interesul pentru munca prestată.
Pasul 3
Evaluează cât de intensă a fost creșterea în carieră a solicitantului în locul de muncă anterior, află cât de des i-a fost crescut salariul. Toate acestea servesc drept semne indirecte ale succesului activităților sale. Dacă o persoană a mai lucrat cu succes și productiv înainte, atunci există toate motivele pentru a crede că va lucra și în noul loc.
Pasul 4
Acordați atenție caracterului și personalității potențialului angajat. Evaluează-i abilitățile de comunicare, abilitatea de a comunica. Folosind cunoștințele tale de psihologie și limbajul semnelor, vezi cât de sincer este în răspunsurile sale. Sperăm că, cu ajutorul sfaturilor noastre, veți putea alege persoana potrivită pentru compania dvs., care va deveni cu adevărat „fondul său de aur”.
