De multe ori acest lucru se întâmplă atunci când aveți nevoie de o persoană pentru a obține un loc de muncă la jumătate din rata de lucru. Și, de multe ori, ofițerii de personal au întrebări: cum să înregistrați un astfel de angajat? cum ar trebui să-și calculeze salariile?
Instrucțiuni
Pasul 1
Când înregistrați un angajat cu fracțiune de normă, rețineți că acesta este întocmit conform a două documente: un tabel de personal și un contract de muncă. Mai mult, în primul caz, angajatul trebuie să fie angajat cu normă întreagă, cu un salariu stabilit la această rată, iar în contractul de muncă este necesar să se indice că angajatul este angajat în anumite condiții (indicați care), dar va primi salarii pe baza numărului de ore lucrate. Această situație este descrisă la articolul 285 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
De asemenea, în contractul de muncă, este necesar să se indice programul exact de lucru, atât în ore, cât și în zile. Există o altă opțiune, cum puteți aranja un angajat cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, îl angajați ca unitate regulată cu normă întreagă, cu un salariu adecvat. În ordinea de admitere, indicați aceleași numere. Și apoi încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, în care prescrieți că angajatul lucrează doar cu jumătate de normă și primește un salariu proporțional cu numărul de ore pe care le-a lucrat efectiv.
Pasul 3
Nu uitați să atașați o declarație personală a angajatului la un astfel de document, în care acesta își va indica dorința de a lucra nu toată ziua, ci doar o anumită parte a săptămânii de lucru. De regulă, o astfel de declarație este scrisă cu o lună înainte de transferul la versiunea ușoară a muncii angajatului. Dacă o persoană care este angajată pentru o funcție cu jumătate din rată va lucra pentru o anumită perioadă de timp peste normele sale (de exemplu, în timpul săptămânii ca și cum ar lucra cu normă întreagă), atunci salariul său ar trebui calculat exact la tariful complet pentru această perioadă …
Pasul 4
În plus, în legătură cu transferul sau acceptarea unui angajat cu fracțiune de normă, apar adesea întrebări cu privire la atribuțiile sale. Aici trebuie să faceți o distincție clară între responsabilități și sfera muncii. Pentru că atunci când lucrezi pe un sistem de jumătate de zi, responsabilitățile rămân aceleași, dar volumul de muncă este redus semnificativ.
