Conform legislației muncii, calculul timpului petrecut de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu se bazează pe norma timpului de lucru, care este reglementată de procedura de calcul al normei timpului de lucru pentru o lună, trimestru sau an, în în conformitate cu programul de lucru stabilit pe săptămână, care este aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pe baza procedurii de mai sus, timpul de lucru standard este calculat în funcție de programul estimat al unei săptămâni de lucru de cinci sau șase zile, pe baza duratei muncii zilnice, care este de opt ore pentru o săptămână de lucru de patruzeci de ore și șase ore pentru o săptămână de lucru de treizeci de ore. În cazul unei săptămâni de lucru de șase zile, numărul de ore pentru o săptămână de lucru de patruzeci de ore ar fi de 6, 7 ore pe zi și, respectiv, cinci ore pe zi.
Pasul 2
Dacă o zi liberă și o sărbătoare publică coincid, ziua liberă este amânată pentru a doua zi după sărbătoare. Dacă o vacanță se încadrează într-o săptămână lucrătoare, atunci ziua lucrătoare anterioară acesteia se reduce cu o oră. Acest calcul se aplică tuturor tipurilor de săptămâni de lucru, inclusiv șase zile.
Pasul 3
Ca urmare a celor de mai sus, norma săptămânii de lucru a unei anumite luni ar trebui calculată în următoarea ordine: durata săptămânii de lucru, exprimată în ore, este împărțită la numărul de zile pe săptămână, înmulțit cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui sistem de șase zile sau cinci zile, iar numărul de ore este scăzut din acest număr, ceea ce în această lună este o reducere a programului de lucru în ajunul sărbătorilor.
