Unele organizații folosesc o creștere a orelor de lucru în munca lor. Conform Codului muncii, o astfel de muncă se numește ore suplimentare. În consecință, se plătește într-un mod non-standard.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca suplimentară ar trebui să fie plătită mult mai mare decât munca obișnuită. Astfel, de exemplu, Codul muncii prevede că salariul minim pentru muncă care depășește norma ar trebui calculat după cum urmează: pentru primele 2 ore, se percep salarii care depășesc salariile de 1,5 ori, pentru orele următoare - de 2 ori.
Pasul 2
Trebuie remarcat faptul că legile de reglementare nu prevăd o astfel de întrebare: aceste rate minime sunt calculate din salariu sau din suma totală a salariilor. Pe această bază, la întocmirea unui contract, această situație ar trebui determinată astfel încât să nu apară situații controversate cu angajații.
Pasul 3
Plățile pentru ore suplimentare pot fi calculate în două moduri. Unul prevede calculul pe baza tarifului orar, al doilea - tariful lunar.
Pasul 4
De exemplu, inginerul Ivanov în iulie 2011 a lucrat cu cele 160 de ore prescrise. Rata salariului pe oră pentru acest angajat este de 84 de ruble. Se știe că pe 11 iulie, din necesități de producție, a lucrat ore suplimentare timp de 2 ore, iar pe 18 iulie - 5 ore. Plata pentru ore suplimentare se va calcula după cum urmează:
11 iulie.
84 * 1,5 * 2 ore = 252 ruble
18 iulie.
84 * 1,5 * 2 ore = 252 ruble
84 * 2 * 3 ore = 504 ruble
252 + 504 = 756 ruble Astfel, pentru orele suplimentare din iulie, Ivanov va fi plătit:
756 + 252 = 1008 ruble.
Pasul 5
Dacă salariul lunar al lui Ivanov este de 16.000 de ruble, câștigurile medii pe oră sunt calculate mai întâi:
16000/160 ore = 100 ruble (pe oră) pe 11 iulie pentru ore suplimentare, el va primi:
100 * 1,5 * 2 = 300 de ruble
18 iulie:
100 * 1,5 * 2 = 300 de ruble
100 * 2 * 3 = 600 de ruble
300 + 600 = 900 de ruble. Astfel, pentru orele lucrate, Ivanov are dreptul la: 300 + 900 = 1100 de ruble.
