Orele suplimentare sunt considerate a fi lucrări care depășesc norma stabilită de codul muncii al Federației Ruse. Timpul de lucru stabilit este de 40 de ore pe săptămână. Munca suplimentară se poate face cu acordul scris al angajatului. Angajatorul este obligat să emită un ordin pentru ca acest angajat să lucreze peste orele de lucru stabilite. Consimțământul scris al angajatului nu este necesar în cazul unor situații de urgență la întreprinderea menționată la articolul nr. 99 partea 3 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, angajatorul are dreptul să se angajeze în muncă fără consimțământ.
Instrucțiuni
Pasul 1
Femeile însărcinate nu pot fi implicate în munca suplimentară; femei cu copii sub trei ani; mame singure sau tați cu copii sub cinci ani; angajați minori; persoane care, din motive de sănătate, au o confirmare documentară de la un medic; angajații care îngrijesc rude în vârstă sau copii cu dizabilități. Aceste categorii de cetățeni nu pot fi implicați în munca suplimentară nici măcar în caz de urgență, urgență, dezastru natural sau provocat de om. Implicarea în munca suplimentară în caz de urgență este posibilă numai cu acordul scris al acestor categorii de angajați.
Pasul 2
Angajații cu care este încheiat un contract de muncă pentru ore neregulate de lucru nu pot solicita plata orelor suplimentare.
Pasul 3
Orele suplimentare sunt întotdeauna o muncă inițiată de angajator. Angajații care lucrează ore suplimentare din proprie inițiativă nu sunt plătiți ore suplimentare.
Pasul 4
Legislația muncii restricționează numărul de ore pentru angajarea angajaților pentru a lucra ore suplimentare. Nu este permisă atragerea angajaților să lucreze peste normă mai mult de două zile la rând timp de 4 ore și mai mult de 120 de ore pe an.
Pasul 5
Munca suplimentară este plătită dublu sau se acordă o zi liberă suplimentară. Depinde de angajat cum să plătească pentru munca suplimentară.
Pasul 6
Cu o săptămână de lucru de 5 zile, cu două zile libere, orele suplimentare vor fi considerate a lucra peste 40 de ore pe săptămână.
Pasul 7
Pentru angajații care țin o evidență cumulativă a orelor de lucru, orele suplimentare sunt considerate ore suplimentare, ținând cont de orele de lucru într-o lună dată, conform normei legislației muncii.
Pasul 8
Timpii de procesare sunt notați pe foaia de timp. Pentru calcul, se rezumă suma totală a orelor lucrate de acest angajat în perioada de facturare, se scade timpul de lucru prevăzut de legislația muncii în această lună de lucru. Timpul efectiv lucrat este scăzut din timpul oferit pentru această lună de lucru. Cifra rămasă va fi de ore suplimentare. Acestea trebuie plătite în dublu sau single, cu o zi liberă suplimentară. Pentru plata orelor suplimentare, se ia rata salariului angajatului sau se calculează suma medie a plății pentru o oră de muncă într-o lună dată.
