Conform legislației muncii, angajații întreprinderii trebuie să lucreze în timpul strict alocat pentru muncă. Dar, în aproape fiecare întreprindere, apar situații când managerul este obligat să-și cheme personalul pentru a lucra ore suplimentare pentru a efectua cantități specifice de muncă. Astfel de ore suplimentare la inițiativa angajatorului ar trebui plătite personalului la o rată crescută. Pentru a calcula corect numărul de ore suplimentare și valoarea plății acestora, este necesar să respectați reglementările specificate în documentația de reglementare relevantă.
Necesar
- - ordinul șefului întreprinderii
- - consimțământul scris al angajatului
Instrucțiuni
Pasul 1
Emiteți o comandă pentru întreprinderea dvs., în care este necesar să afișați ordinea managerului cu privire la necesitatea ca acest angajat să efectueze o muncă suplimentară. Inițiativa angajatorului de a efectua ore suplimentare poate fi, de asemenea, declarată oral. Apoi, este necesar să obțineți acordul scris al angajatului pentru a efectua aceste ore suplimentare. În cazul refuzului angajatului, angajatorul nu are dreptul să îl implice într-o muncă excesiv de standardă.
Pasul 2
Determinați cantitatea de ore suplimentare cheltuite de angajat pentru sarcina stabilită în ordinea supraveghetorului. Numărul de ore suplimentare poate fi determinat, luând în considerare modul de a ține evidența orelor de lucru în întreprindere. În contabilitatea zilnică a muncii, orele suplimentare sunt considerate a fi orele pe care un angajat le-a lucrat peste ziua de lucru. Durata zilei de lucru este reglementată de contractul de muncă. Cu contabilitatea sumară a timpului de lucru, cantitatea de timp în exces trebuie calculată numai la sfârșitul perioadei contabile. În acest caz, calculați diferența dintre orele efectiv lucrate și orele de lucru standard pentru perioada contabilă. Normele de lucru pentru fiecare an sunt determinate de legislația muncii. De obicei, se ia în considerare o săptămână de lucru de cinci zile.
Pasul 3
Calculați salariul suplimentar al unui angajat sau acordați-i concediu suplimentar. Vă rugăm să rețineți că pentru munca suplimentară, un angajat are dreptul la o plată sporită pentru fiecare oră lucrată care depășește norma. Primele două ore de muncă suplimentară trebuie să fie plătite la o jumătate din salariul mediu pe oră de timp de lucru. Orele ulterioare sunt plătite dublu. Este permisă compensarea unui angajat pentru munca suplimentară prin acordarea unui concediu suplimentar.
