La trecerea la munca cu fracțiune de normă, drepturile muncii, cum ar fi acumularea vechimii, durata concediului anual plătit, nu sunt modificate sau limitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă transferul este inițiat de către angajat, luați mai întâi cererea de la angajatul care se transferă la jumătate de normă. Conform art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul stabilește munca cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, tutore, cu un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani.
Pasul 2
La primirea unei cereri pentru un contract de muncă, încheiați un acord suplimentar privind modificările condițiilor de muncă. Indicați că angajatul trece la munca cu fracțiune de normă, scrieți ora la care ar trebui să înceapă și să se încheie munca, pauza de prânz, dacă există. În coloana „salarii” indicați salariul integral. Plătiți angajatul pe oră în funcție de orele lucrate, în funcție de mărimea salariului.
Pasul 3
Dacă salariatului i se asigură ocuparea deplină în acest post, atunci în tabelul de personal indicați o cotă și salariul oficial corespunzător acesteia. În acest caz, puteți angaja un alt angajat pentru restul timpului de lucru, atât cu jumătate de normă, cât și la locul principal de muncă.
Pasul 4
În cazul în care angajatorul a inițiat un transfer cu jumătate de normă, documentați faptul că se schimbă condițiile de muncă tehnologice sau organizaționale. Argumentați acest lucru prin faptul că au existat modificări în modul de operare și în reglementările interne. De exemplu, în legătură cu introducerea de echipamente noi în funcțiune.
Pasul 5
Emiteți un ordin pentru schimbarea condițiilor de lucru tehnologice și organizaționale. Organizația angajatoare trebuie să notifice în scris despre transferul la muncă cu fracțiune de normă cu cel puțin 2 luni în avans. Indicați motivele necesității traducerii. Dacă angajatorul este o persoană fizică, anunțați angajații cu cel puțin 2 săptămâni în avans. Vă rugăm să vă familiarizați cu programul de lucru al angajatului împreună cu mesajul despre modificarea termenilor contractului de muncă.
Pasul 6
Reglați descrierea postului. Reflectați modificările programului de lucru în reglementările interne ale muncii. Efectuați ajustările corespunzătoare la reglementările salariale. Dacă este necesar, efectuați modificări organizaționale la reglementările personalului etc. în instrucțiunile de siguranță. Documentați-vă acordul de a lucra în noile condiții.
