Permisul pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani este acordat unei femei în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu se acordă pe baza cererii angajatului.
Necesar
Cererea unui concediu pentru creșterea copilului de către un angajat până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei ani
Instrucțiuni
Pasul 1
Cereți unui angajat care se află în concediu de maternitate să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Sunați-o la telefon în noaptea dinaintea încheierii concediului de maternitate, pentru că s-ar putea să uite de asta. Spuneți-ne cum să scriem corect o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Pentru a face acest lucru, este necesar să indicați data de începere a vacanței, data nașterii copilului și durata vacanței.
Pasul 2
Aflați de la angajat cât va sta acasă cu copilul - un an și jumătate sau trei ani. Lăsați-o să indice în cerere că are nevoie de concediu până când copilul ajunge la vârsta de un an și jumătate sau trei ani. Calculați cu ea ce dată va avea copilul această vârstă - aceasta va fi data sfârșitului vacanței. Explicați angajatului că trebuie să meargă la muncă a doua zi după data specificată.
Pasul 3
Emiteți un ordin pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului pe baza cererii scrise de angajat, indicând datele de începere și de încheiere. Marcați lunar în fișa de timp a formularului nr. T-12 sau T-13 concediul parental al angajatului dvs. de la data începerii concediului până la data încheierii acestuia cu simbolul OZh sau codul digital 15, indiferent de perioada pentru care a fost acordat - până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate sau trei ani.
