Statul rus oferă familiilor cu copii diverse garanții și despăgubiri. În cadrul asigurărilor sociale în legătură cu maternitatea, o femeie care a născut un copil are dreptul la concediu parental pentru un copil de până la 3 ani.
Este necesar
- - Legea federală „Asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006;
- - Cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru un copil sub 3 ani;
- - cerere de plată a prestațiilor;
- - o copie a certificatului de naștere al copilului;
- - un certificat de la locul de muncă al tatălui cu privire la neprimirea sa de prestații.
Instrucțiuni
Pasul 1
În timpul concediului parental în primii 1, 5 ani, angajatului întreprinderii i se plătește o indemnizație din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. În următorii 1, 5 ani, de regulă, nu se fac plăți.
Pasul 2
Pentru a documenta alocația, cereți angajatului care a născut copilul următoarele documente:
- Cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru un copil sub 3 ani;
- cerere de plată a prestațiilor;
- o copie a certificatului de naștere al copilului;
- un certificat de la locul de muncă al tatălui care să confirme că nu a primit alocații pentru îngrijirea copilului.
Pasul 3
Din 2011, plățile lunare sunt calculate pe baza câștigurilor medii din ultimele 24 de luni înainte de concediul de maternitate. Anterior, calculul se făcea pe baza salariului mediu lunar pe 1 an. Cu toate acestea, în 2012, angajata are dreptul să aleagă metoda de calcul al prestației, în funcție de ce opțiune - veche sau nouă - este mai profitabilă pentru ea din punct de vedere material.
Pasul 4
Când calculați alocația pentru îngrijirea copiilor în cadrul noului sistem, calculați salariul total al angajatului pentru ultimii 2 ani. Vă rugăm să rețineți că venitul maxim anual în 2010 a fost de 415.000 de ruble, iar din 2011 a crescut la 463.000 de ruble.
Pasul 5
Următorul pas este determinarea câștigurilor medii zilnice: împărțiți suma venitului total primit la 730. Apoi calculați salariul mediu lunar înmulțind câștigurile medii zilnice cu 30, 4 - valoarea care indică numărul mediu de zile dintr-o lună și stabilite prin lege. Apoi, înmulțiți câștigurile lunare medii cu 40%, iar în final veți primi suma beneficiului angajatului.
Pasul 6
În cazul în care angajata a preferat procedura anterioară pentru calcularea prestațiilor, calculați câștigurile sale zilnice medii împărțind suma totală a venitului pentru 12 luni la numărul de zile calendaristice pentru care au fost calculate salariile. Excludeți din calcul perioadele în care angajatul nu a lucrat din cauza bolii, a fost în vacanță etc.
Pasul 7
Vă rugăm să rețineți că indemnizația minimă trebuie să fie de cel puțin 2326 ruble pentru nașterea primului copil și 4652 ruble pentru al doilea și următorii copii. Suma maximă a plăților în cadrul vechii scheme este de 13.833 ruble, iar în cea nouă - 14.625 ruble.
