Legislația muncii stabilește drepturile și obligațiile atât ale angajatorului, cât și ale angajatului. Legea este valabilă dacă părțile au încheiat un contract de muncă, indiferent dacă este temporar sau permanent. Cu toate acestea, la întocmirea unor documente, trebuie clarificat faptul că relațiile de muncă sunt fixate pentru un anumit timp.
Instrucțiuni
Pasul 1
Consultați documentele potențialului angajat. Documentele obligatorii pentru angajare sunt: pașaport, carte de muncă, certificat de pensie de asigurare și certificat TIN. Dacă angajatul este responsabil pentru serviciul militar, atunci acesta trebuie să furnizeze un act de identitate militar. Există și alte documente pe care le puteți cere să prezentați, de exemplu, un certificat de studii.
Pasul 2
În cazul în care angajatul nu are un SNILS (certificat de pensie) sau carte de muncă, trebuie să îi eliberați. Pentru a obține un certificat de asigurare, contactați Fondul de pensii al Federației Ruse, înainte de aceasta, completați formularul de cerere în format electronic și pe hârtie. Faceți o listă cu toate persoanele cărora li se atribuie un număr de certificat de asigurare. Nu trebuie să mergeți nicăieri pentru a obține o carte de lucru, trebuie să o completați singură.
Pasul 3
Obțineți o cerere de muncă de la lucrătorul temporar. El poate indica în ea că lucrarea este temporară. Documentul trebuie scris în numele șefului companiei.
Pasul 4
Faceți o comandă de muncă. În rândul „condiții de muncă” indicați că munca este temporară. Introduceți mărimea salariului, coeficientul regional, valoarea indemnizațiilor. Asigurați-vă că indicați poziția în documentul administrativ. Acordați angajatului un număr de personal.
Pasul 5
Întocmește fișele postului și dă-le angajatului pentru semnătură. Semnătura sa va semnifica acordul cu informațiile de mai sus. Verificați data semnării - trebuie să fie cel târziu în ziua încheierii contractului de muncă.
Pasul 6
Încheiați un contract de muncă pe durată determinată. La redactarea acestuia, vă rugăm să consultați articolul 59 din Codul muncii. Asigurați-vă că includeți elemente precum plata, condițiile de muncă, timpul de odihnă, timpul de vacanță, programul de lucru și altele în documentul legal. În contract, asigurați-vă că indicați perioada de valabilitate a documentului.
Pasul 7
La cererea angajatului, puteți introduce informații în carnetul de muncă. Formularea nu trebuie să indice faptul că lucrarea este temporară, trebuie doar să consultați un ordin emis anterior.
