În conformitate cu articolul 59 din Codul muncii, angajatorul are dreptul să angajeze angajați pentru muncă temporară. În același timp, el trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată. Această angajare este posibilă cu absența temporară a angajatului principal, munca sezonieră și alte situații.
Instrucțiuni
Pasul 1
Rugați angajatorul să scrie o declarație adresată șefului organizației. În acest document, el trebuie să indice poziția dorită, perioada de lucru. Nu este necesar să se indice că lucrarea este temporară, este suficient să se indice perioada.
Pasul 2
Înregistrați declarația în jurnalul corespondenței primite. Dă-i un număr de înregistrare și apoi predă documentul șefului organizației.
Pasul 3
Dacă managerul oferă un răspuns pozitiv cu privire la angajare, procedura de solicitare a unui lucrător temporar va continua. În primul rând, este necesar să se întocmească un contract de muncă, care trebuie să fie urgent, adică încheiat pentru o anumită perioadă. Contractul poate avea o dată fixă (de exemplu, 01 februarie 2012) sau poate fi limitat la un interval de timp (de exemplu, perioada contractului este de șase luni calendaristice). Documentul este întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de șef și de angajator.
Pasul 4
Elaborați o comandă pentru angajarea unui angajat. Guvernul Federației Ruse a elaborat și aprobat o formă unificată a documentului administrativ, are numărul T-1.
Pasul 5
Aici trebuie să indicați numărul de personal al angajatului, funcția, condițiile de angajare (adică temporar). În documentul administrativ, indicați și mărimea salariului, bonusurilor, indemnizațiilor. Baza pentru întocmirea documentului este un contract de muncă pe durată determinată. Semnați comanda cu angajatul.
Pasul 6
În ciuda faptului că angajatul este angajat pentru muncă temporară, trebuie să eliberați un card personal și un dosar personal pentru el. Aici indicați toate datele sale, precum și natura lucrării. Luați copii ale tuturor documentelor, înregistrați-le într-un folder.
Pasul 7
Efectuați modificări în tabelul de personal. Acest lucru trebuie făcut cu ajutorul unei comenzi. La cererea angajatului, informații despre lucrare pot fi introduse în carnetul de muncă.
