Munca temporară este un fenomen destul de frecvent, se poate datora naturii sezoniere a întreprinderii, unei urgențe, a nevoilor de producție, a absenței pe termen lung a unui specialist etc. În ciuda caracterului urgent al unui astfel de contract de muncă, este posibil ca angajatul să fie nevoit să renunțe.
Contract de muncă cu un lucrător temporar
Articolul 289 din Codul muncii al Federației Ruse definește un lucrător temporar ca fiind cel cu care se încheie un contract de muncă pentru o perioadă de până la 2 luni. Dar astfel de relații de muncă pe termen scurt, în orice caz, trebuie formalizate în strictă conformitate cu legislația aplicabilă a muncii. Contractul încheiat în acest caz trebuie să garanteze, de asemenea, furnizarea tuturor drepturilor și garanțiilor stipulate de lege, în ciuda faptului că nu există o listă oficială a locurilor de muncă temporare în legislația muncii.
Relațiile de muncă temporare sunt reglementate de capitolul 45 din Codul muncii al Federației Ruse. În unele cazuri, ele sunt, de asemenea, supuse regulilor stabilite de articolele 58, 59, 79 privind încheierea contractelor de muncă pe durată determinată.
Renunțarea la muncă temporară
Valabilitatea unor astfel de acorduri se încheie simultan cu expirarea termenelor specificate în acestea și, conform art. 79 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice angajatul despre disponibilizarea viitoare cu cel mult trei zile calendaristice înainte de această dată. Există o singură excepție de la această regulă: dacă contractul de muncă a fost încheiat în absența unui angajat permanent, angajatorul nu poate avertiza angajatul temporar cu privire la viitoarea concediere. Dacă contractul expiră într-o zi nelucrătoare, următoarea zi lucrătoare va fi considerată data concedierii.
Un angajator poate concedia un lucrător temporar chiar înainte de expirarea unui contract de muncă pe durată determinată. Legea prevede mai multe cazuri pentru acest lucru: faliment și lichidarea sau reorganizarea unei întreprinderi, schimbarea tabelului de personal, reducere. În acest caz, procedura de concediere prevede notificarea obligatorie a angajatului în scris și împotriva semnării nu mai târziu de 3 zile calendaristice. Termenul, calculat în zile calendaristice, include și zile nelucrătoare - weekend și sărbători.
Normele legale stabilite într-un contract de muncă pe durată determinată nu pot fi modificate unilateral nici de angajator, nici de angajat însuși - acest lucru se poate face numai prin acordul părților. Dar un lucrător temporar are dreptul de a rezilia un contract de muncă pe durată determinată. El este obligat să anunțe angajatorul cu privire la inițiativa sa în avans - nu mai târziu de 3 zile calendaristice. El trebuie să informeze angajatorul despre această dorință în scris, scriind o declarație în forma prescrisă, așa cum este prevăzut la art. 292 din Codul muncii al Federației Ruse. La concediere, inclusiv la inițiativa unui lucrător temporar, nu i se plătește plata indemnizației.
