Conform articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat cu fracțiune de normă este un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă și îndeplinește sarcini permanente în timpul liber de la locul de muncă principal. Angajarea cu fracțiune de normă poate fi internă, în cadrul întreprinderii dvs. și externă, atunci când un angajat își desfășoară activitatea pentru un alt angajator. În caz de boală, acumularea concediului medical depinde de cine trebuie să plătească prestații - un lucrător intern sau extern cu jumătate de normă.
Necesar
- - concediu medical;
- - adeverinta de venit;
- - certificat de neprimire a beneficiilor la o altă întreprindere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă lucrătorul tău intern cu jumătate de normă se îmbolnăvește, atunci ai dreptul să faci un calcul pe baza valorii totale a câștigurilor. Pentru a face acest lucru, adăugați toate salariile primite pentru poziția principală, adăugați toate sumele câștigate pentru combinarea profesiilor. Luați în considerare toate câștigurile din cele 24 de luni de la care ați reținut 13% impozit pe venit. Împărțiți cifra rezultată la 730. Puteți face un astfel de calcul numai dacă vechimea în muncă principală și cea cu jumătate de normă este de cel puțin 24 de luni.
Pasul 2
Dacă vechimea în serviciu este mai mică, calculați din câștigurile reale împărțite la zilele calendaristice lucrate efectiv. În toate cazurile, aceasta va fi suma medie zilnică de bază pentru calculele ulterioare.
Pasul 3
Apoi, efectuați calculul pe baza duratei totale a serviciului angajatului indicată pentru toate intrările din carnetul de muncă. Dacă experiența de muncă este mai mare de 8 ani, atunci plătiți 100% din câștigurile medii, cu experiență de lucru de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%. Dacă calculați beneficiile prenatale și postnatale, calculați pe baza a 100% din câștigurile medii zilnice. Dacă calculele arată că câștigurile sunt mai mici decât salariul minim, plătiți pe baza salariului minim.
Pasul 4
Dacă aveți un lucrător extern cu jumătate de normă, acesta trebuie să prezinte un concediu medical pentru locul principal de muncă pentru calcul (articolul 255 din legea federală). Trebuie să eliberați un certificat de venit cu jumătate de normă și un certificat care să ateste că nu a primit beneficii de la dvs. și nu a prezentat concediu medical pentru plată. Certificatul de neprimire a indemnizației nu are un formular unificat, așa că îl puteți scrie în orice format, dar asigurați-vă că puneți semnătura capului și sigiliul oficial. Completați declarația de venit în conformitate cu formularul general acceptat 2-NDFL.
Pasul 5
Adică, chiar acumularea concediului medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu diferă de regulile general acceptate. Singura diferență este prezentarea unui certificat de neprimire a prestațiilor, deoarece se aplică și un certificat de venit al formularului 2-NDFL dacă angajatul dorește să primească un calcul al prestației în 24 de luni și a lucrat pentru dvs. mult mai putin. În acest caz, el este obligat să prezinte un certificat de la toți angajatorii cu care a lucrat în ultimii doi ani.
