Organizația care întreține cartea de lucru este considerată principală, restul lucrării este cu jumătate de normă. Un lucrător bolnav cu jumătate de normă are dreptul la plata prestațiilor de spital dacă este asigurat la un loc de muncă suplimentar.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când aplicați pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, completați un contract de muncă cu angajatorul care vă confirmă statutul de angajat. Din momentul în care încheiați un contract de muncă, sunteți supus asigurărilor sociale, iar compania care v-a angajat devine asigurată. Asiguratul plătește angajatului un concediu medical.
Pasul 2
Dacă există mai multe astfel de locuri de muncă, semnează un contract de muncă cu fiecare angajator. În caz de boală la fiecare loc de muncă, trebuie să fiți plătit pentru zilele de invaliditate involuntară.
Pasul 3
Dacă aveți un loc de muncă principal și încă unul cu fracțiune de normă, certificați concediul medical prin semnătura managerului și sigiliul la locul principal de muncă. Faceți o copie pentru jobul dvs. cu jumătate de normă. O copie trebuie certificată de un notar sau de medicul șef al instituției medicale care a eliberat concediul medical. Și oferiți un loc de muncă cu jumătate de normă la locul de muncă. Concediul de boală va fi plătit separat pentru locul principal de muncă și separat pentru locurile de muncă cu jumătate de normă.
Pasul 4
Când vă mutați la un alt loc de muncă, luați un certificat de câștiguri de la asigurații anteriori. Prestația de boală se calculează pe baza câștigurilor medii din ultimele douăsprezece luni înainte de boală. Sunt luate în considerare lunile calendaristice complete.
Pasul 5
Calculați cât de mult trebuie să vă plătească asiguratul. Plătit pentru zile calendaristice, fără zile lucrătoare, articolul 2 din Legea N 343-FZ din 8 decembrie 2010. Determinați câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare. Împarte suma câștigurilor la zile calendaristice în această perioadă. Plățile depind de vechime. Cu o experiență în asigurări de peste 8 ani - 100%, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%. Dacă experiența dvs. în asigurare este mai mică de 6 luni, concediul medical este plătit în valoare de un salariu minim pentru o lună calendaristică completă.
Pasul 6
Înmulțiți diurna cu zilele calendaristice pe care le-ați pierdut din cauza bolii. Această sumă va constitui beneficiul legal pentru spital.
