Este posibil să transferați un angajat la jumătate de normă pe baza unui acord reciproc al celor două părți și printr-o reducere de 0,5 rate. În primul caz, angajatul este inițiatorul, iar în al doilea - angajatorul, cu viitoarele schimbări semnificative ale condițiilor de muncă la întreprindere. Este necesar să se organizeze un transfer cu jumătate de normă în conformitate cu legislația muncii.
Este necesar
- - adăugarea la contractul de muncă;
- - aplicare;
- - Ordin;
- - notificare;
- - masa de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat care face față sarcinilor de bază într-o perioadă de timp mai mică decât timpul principal de lucru sau are nevoie de timp liber de la serviciu, poate merge la muncă cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, el scrie o declarație adresată șefului întreprinderii cu o cerere de a-l transfera la jumătate de normă.
Pasul 2
După primirea unei rezoluții pozitive de la manager, condițiile contractului de muncă sunt modificate printr-un acord scris între angajat și angajator. Acordul suplimentar la contractul de muncă prevede modul cu jumătate de normă stabilit pentru angajat - jumătate de normă (rata 0,5), salariul (sau rata tarifară) și durata săptămânii de lucru în ore (de exemplu, 20 de ore) sunt indicate. Acordul suplimentar se încheie în două exemplare, dintre care unul este dat angajatului.
Pasul 3
Pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă, conducerea emite un ordin de modificare a tabelului de personal. În coloana „Numărul de unități de personal este notat 0, 5, în coloana„ Tarif tarifar (salariu)”se introduce tariful tarifar (sau salariul), proporțional cu orele lucrate, adică jumătate din salariu sau rata salarială.
Pasul 4
Este posibil să se organizeze un transfer cu jumătate de normă la discreția angajatorului dacă au existat modificări în orice condiții de muncă și este necesară o reducere a costurilor, menținând personalul. În același timp, conducerea notifică angajații în prealabil (împotriva semnăturii) despre modificările viitoare și apoi emite un ordin de modificare a tabelului de personal. Angajatorul, în termen de trei zile de la data emiterii ordinului, trebuie să anunțe serviciul de angajare. Acorduri suplimentare la contractul de muncă sunt încheiate cu angajații care acceptă transferul la jumătate de normă. Angajaților care refuză să accepte noile condiții li se reziliază contractul de muncă.
