Șeful companiei este responsabil și în departamentul său se află toată documentația companiei. În cazul revocării de către propriul lor arbitru a singurului organ executiv al organizației sau eliminării lor din funcția de director de către fondatorii întreprinderii, este necesar să se efectueze acceptarea și transferul cazurilor către o altă persoană.
Necesar
- - documente ale directorilor desemnați și demiși;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formulare de documente relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă directorul general al întreprinderii a decis să demisioneze din propria sa voință, el trebuie să scrie o scrisoare adresată fondatorilor (singurul participant) al companiei. Acesta trebuie trimis la sediul social al companiei cu o lună înainte de data preconizată a concedierii. În perioada specificată, participanții trebuie să pună acest fapt pe ordinea de zi a adunării constitutive. Consiliul fondatorilor trebuie să consemneze decizia de a-l elimina din funcție pe vechiul director și să numească o altă persoană sub forma unui protocol semnat de președintele și secretarul adunării constituante.
Pasul 2
Atunci când fondatorii decid să rezilieze contractul de muncă cu directorul înainte de termen, trebuie să întocmească un protocol privind scoaterea din funcție și să îl anunțe cu privire la acest lucru cu o lună înainte de data preconizată. De asemenea, trebuie să numească o altă persoană ca unic organism executiv.
Pasul 3
După trecerea procedurii de eliminare a vechiului director din funcție și numirea unui alt manager în locul său, este necesar să se efectueze transferul și acceptarea afacerilor. Acest fapt ar trebui să fie înregistrat sub forma unui act. Ar trebui să includă datele personale ale ambilor directori (noi și vechi). În actul de acceptare și transfer al cazurilor, se prescrie o listă a documentelor constitutive, a documentației contabile și fiscale, se înregistrează faptul transferului sigiliului companiei. Acesta trebuie să fie însoțit de un registru al tuturor documentelor, un registru de comentarii la situațiile financiare, un registru al documentelor lipsă (în cazul unui audit la întreprindere). Este necesar să se certifice acest act cu semnăturile directorilor demiși și numiți și sigiliul companiei.
Pasul 4
Directorul are autoritatea de a acționa în numele companiei fără o procură. După întocmirea actului, ambii directori trebuie să completeze o cerere în formularul p14001. Demisul din funcție indică datele necesare în foaia Z a formularului și bifează caseta pentru înlăturarea puterilor, șeful desemnat - în coloana pentru atribuirea acestora.
