O zi normală de lucru nu durează mai mult de opt ore, cu o săptămână de lucru de patruzeci de ore. Această durată a muncii este stabilită de articolul 100 din Codul muncii. Cu toate acestea, există excepții în care durata zilei de lucru poate crește sau scădea.
Timpul de lucru
Codul muncii oferă o definiție clară a timpului de lucru și prevede diverse opțiuni. Timpul de lucru este considerat exact momentul în care angajatul lucrează direct, îndeplinește exact acele acțiuni care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și sarcinile de serviciu. De data aceasta nu include pauze. În majoritatea cazurilor, durata timpului de lucru este stabilită direct de angajator și respectă legea, nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână. Aceste patruzeci de ore de lucru sunt distribuite diferit în timpul săptămânii, în funcție de așa-numitele ore de lucru. Un astfel de regim este stabilit printr-un contract sau contract de muncă.
Modul principal adoptat pentru utilizare este programul normal de lucru. Sub ea, patruzeci de ore pe săptămână sunt împărțite în cinci zile lucrătoare de opt ore lucrătoare. Sunt posibile și alte opțiuni pentru distribuirea orelor de lucru. De exemplu, în munca în ture, orele de lucru sunt distribuite astfel încât rezultatul să nu depășească rata săptămânală permisă.
Legea permite atât creșterea programului de lucru, cât și reducerea muncii, munca într-un mod flexibil.
Programul de lucru redus se aplică categoriilor speciale de lucrători. Este vorba despre minori, persoane cu dizabilități, persoane care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase.
Munca flexibilă sau programul de lucru flexibil - în acest caz, începutul muncii, sfârșitul acesteia sau durata totală a schimbului se pot modifica cu acordul reciproc al angajatului și al angajatorului. În același timp, angajatul trebuie să lucreze în continuare numărul stabilit de ore de muncă pe săptămână.
Programul de lucru nu numai că poate scădea, ci și crește.
Program neregulat de lucru
Programul neregulat de muncă, conform Codului muncii, este unul dintre programele de lucru și este o formă de muncă în care angajații, dacă este necesar, pot fi implicați în muncă dincolo de orele normale de lucru. O astfel de implicare poate fi doar de natură episodică și, în exces față de normă, o astfel de implicare în muncă nu este plătită, dar, cel mai adesea, este compensată prin concediu suplimentar.
Dacă contractul de muncă pentru un angajat stabilește o zi de lucru neregulată, aceasta nu înseamnă că angajatul poate fi recrutat în mod constant pentru a lucra. Articolul 101 din Codul muncii vorbește doar despre recrutarea episodică pentru a lucra, adică o astfel de recrutare nu trebuie în niciun caz să fie permanentă sau chiar periodică.
Pentru angajații cu ore de lucru neregulate, există și reguli interne ale organizației, unde se determină un timp specific pentru începerea și încheierea lucrului, această perioadă de timp este pentru toți angajații organizației, fără excepție, durata normală a muncii.
Alte lucrări efectuate în exces față de normă
Există alte modalități de a determina lucrătorii să lucreze mai mult decât cele opt ore legale.
Una dintre ele este munca noaptea. Dacă există o nevoie de producție, o astfel de muncă este posibilă. Cu toate acestea, durata totală a muncii nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână. Acest lucru se poate realiza oferind un timp de odihnă suplimentar egal cu durata muncii. când această condiție este îndeplinită, nu vor fi generate ore suplimentare.
Trebuie avut în vedere faptul că munca de noapte ar trebui redusă cu o oră.
Munca suplimentară - așa numesc în viața de zi cu zi munca care depășește durata normală a orelor de lucru, care se desfășoară în voia organizației sau a antreprenorului, adică a angajatorului.
Toate cazurile în care este posibil să atribuiți o astfel de muncă unui angajat sunt clar indicate în lege. Angajatorul nu poate modifica sau completa în mod independent lista. Dar, dacă există consimțământul scris al angajatului de a efectua ore suplimentare, este posibil să se angajeze în aceasta cu o plată ulterioară într-o sumă mai mare.
