Munca de weekend poate fi legală. Dar pentru aceasta, angajatorul trebuie să respecte o serie de condiții importante. El nu trebuie doar să ceară sau să oblige angajatul să iasă în ziua liberă, ci trebuie să îi ofere o comandă scrisă.
În ce cazuri este posibil să fii atras de muncă la sfârșit de săptămână
Conform legislației muncii, angajații pot fi recrutați în weekend și în zilele nelucrătoare (de sărbători) numai dacă angajatorul are consimțământul scris. În același timp, acest lucru se poate face numai în cazul unor circumstanțe sau lucrări neprevăzute care nu ar fi putut fi prevăzute în prealabil, iar funcționarea normală a companiei sau a sucursalelor sale depinde de urgența implementării lor. Aceste amendamente au fost adoptate în 2006. Au fost introduse datorită faptului că angajatorii anteriori au abuzat adesea de dreptul de a recruta în weekend și au stabilit termene nerealiste sau obiective supraevaluate, ceea ce a forțat pe mulți să meargă la muncă în weekend.
La sfârșit de săptămână, este posibil să se efectueze lucrări care nu au putut fi suspendate din motive de producție, altfel va avea o consecință negativă. Dintre acestea, se poate evidenția, de exemplu, necesitatea de a deservi populația, precum și de a efectua lucrări de reparații sau încărcare.
Un angajat are întotdeauna dreptul de a refuza să meargă la muncă în weekend, aceasta nu poate fi o abatere disciplinară.
Trebuie remarcat faptul că nu este întotdeauna necesar consimțământul angajatului de a lucra în weekend. Articolul 143 din Codul muncii al Federației Ruse prevede o serie de cazuri care se numără printre excepționale:
- prevenirea catastrofelor, accidentelor (incendii, calamități naturale, epidemii) și implementarea muncii pentru eliminarea imediată a consecințelor acestora;
- prevenirea accidentelor;
- eliminarea cauzelor de întrerupere a alimentării cu apă, iluminat, alimentare cu gaz, transport, încălzire, canalizare, comunicații;
- furnizarea de asistență medicală de urgență de către personalul medical.
În astfel de situații, angajatul este obligat să lucreze în weekend.
Caracteristici ale muncii în weekend
Acest lucru nu înseamnă că lucrul în weekend este un fenomen negativ negativ pentru un angajat. Într-adevăr, potrivit legii, o astfel de muncă este plătită cel puțin dublul sumei. Sau angajatul poate lua o zi liberă în orice zi liberă. În acest din urmă caz, munca în weekend este plătită la o rată dublă, iar ziua liberă nu este plătită. Angajatul poate stabili singur opțiunea de compensare. Angajatorul nu are dreptul să-l oblige pe angajat să ia liber și să nu-și exercite dreptul la compensație monetară.
Chiar dacă într-un weekend a trebuit să lucrați doar o oră sau două, angajatului i se oferă în continuare o zi întreagă liberă, iar compensația monetară se datorează numai pentru orele lucrate.
Un angajator poate angaja un angajat pentru cel mult 12 zile libere pe an. Cu excepția cazurilor speciale prevăzute la articolul 143 din Codul muncii al Federației Ruse. Și dacă atracția în weekend este mai probabil nu o excepție, ci o regulă în companie și este sistematică, atunci angajatorul este obligat să încheie un supliment. contractul de muncă și să plătească angajatului pentru munca cu jumătate de normă. În caz contrar, angajatorul încalcă legile muncii.
În cazul încălcării condițiilor de recrutare pentru a lucra la sfârșit de săptămână, un angajat în orice moment poate solicita protecția drepturilor sale la inspectoratul muncii sau la parchet.
