Salariul este cea mai importantă clauză a unui contract de muncă bilateral. Orice modificare a acestuia trebuie să fie convenită între angajat și angajator. Ordinea tuturor modificărilor este specificată în articolele 134 și 135 din Codul muncii al Federației Ruse. Legiuitorul transmite angajatorului spre luare în considerare când și cât va crește salariile și ce justificare va fi indicată în ordin.
Necesar
- - preaviz scris de 2 luni;
- - acord suplimentar la contractul de muncă;
- - comanda T-5;
- - introducerea informațiilor în cardul T-2;
- - înscriere în carnetul de muncă (dacă s-a schimbat titlul funcției);
- - notificare către departamentul de contabilitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a vă crește salariul, scrieți o notificare scrisă cu 2 luni înainte de faptul majorării. Prezentați-l tuturor angajaților care vor primi o creștere salarială.
Pasul 2
După perioada specificată în notificare, completați un acord suplimentar la contractul de muncă. În acord, indicați toate clauzele care ar trebui considerate invalide în contractul principal și descrieți în detaliu noile condiții de remunerare. Dacă, datorită unei creșteri salariale, funcțiile de muncă ale angajatului se schimbă, atunci adăugați și acest paragraf la acordul suplimentar (articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 3
Emiteți un formular de comandă T-5. În ordine, indicați numele complet al angajatului, numărul departamentului sau al unității structurale, data, luna și anul creșterii salariale, motivele majorării. În motive, puteți indica indexarea în legătură cu inflația (articolul 134 din Codul muncii al Federației Ruse), pregătirea avansată, promovarea, obținerea unei diplome etc. Scrieți pe o linie separată cât a crescut salariul. Dacă baza este inflația, atunci indicați suma ca procent; în toate celelalte cazuri, puteți indica atât procentul nivelului salarial anterior, cât și cifra în echivalent monetar dur. De asemenea, în ordine, indicați ce salariu a devenit de la creștere.
Pasul 4
Familiarizați angajatul cu comanda contra primirii. Trimiteți o notificare către departamentul de contabilitate pentru a face modificări la calcularea salariului.
Pasul 5
Dați comanda către departamentul de resurse umane. Pe baza acestuia, inspectorul va face modificări pe cardul personal al angajatului în forma T-2. Dacă poziția este modificată, atunci se fac modificări și în carnetul de lucru, indicând data, luna și anul, noul nume al poziției și baza transferului. Pentru a face o înregistrare în carnetul de muncă, baza este ordinea șefului întreprinderii.
Pasul 6
Dacă funcțiile de muncă ale unui angajat sunt modificate, atunci trebuie să îi prezentați noi descrieri de posturi.
