În unele cazuri, angajatorii își folosesc angajații pentru a-și îndeplini funcția de muncă pe timp de noapte. Plata pentru o astfel de muncă este mărită. Procedura pentru îndeplinirea sarcinilor la un anumit moment al zilei este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse. Articolul 96 al acestui cod conține o listă a specialiștilor cărora nu li se permite să fie recrutați să lucreze noaptea fără consimțământul lor.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - masa de personal;
- - program de schimb;
- - contract de munca;
- - acord comun;
- - formular de notificare;
- - Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 554.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care compania dvs. are un program de lucru pe ture pentru continuitatea procesului de producție, procedura de plată pentru îndeplinirea unei funcții de lucru pe timp de noapte, care este considerată a fi o perioadă de la 22 la 6 ore, scrieți în contractul de muncă (contract) la angajarea angajaților pentru funcție.
Pasul 2
Pentru a atrage specialiști să lucreze noaptea, dacă o astfel de muncă nu a fost prevăzută la încheierea contractului, întocmește un contract colectiv. Indicați în acesta procedura de plată pentru îndeplinirea sarcinilor la un moment dat al zilei. Familiarizați angajații cu documentul împotriva primirii. Dacă există o organizație sindicală în firmă, luați în considerare opinia reprezentantului său, care este precizată în articolul 372 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 3
Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 554 prevede că munca pe timp de noapte ar trebui plătită cu o rată crescută. Stabiliți prin contractul colectiv procentul plății suplimentare pentru îndeplinirea sarcinilor la un moment dat al zilei. Decretul de mai sus prevede că suma plății suplimentare trebuie să fie de cel puțin 20% din salariu (cu plată bazată pe timp) sau tariful tarifar (cu plată pe bucată). Aveți dreptul să stabiliți un procentaj mai mare de marcare. De exemplu, 30 sau 40%.
Pasul 4
Dacă angajații pe care doriți să-i angajați noaptea aparțin categoriilor prevăzute la articolul 96 din Codul muncii al Federației Ruse, întocmiți notificări. În acest document, prevedeți dreptul lor de a refuza o astfel de muncă. Cu acordul specialiștilor, asigurați-vă primirea în contractul colectiv.
Pasul 5
Legislația muncii reglementează faptul că perioada de muncă pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a reduce salariile datorate. Pentru angajații care lucrează cu jumătate de normă, această regulă nu se aplică.
Pasul 6
Vă rugăm să rețineți că taxele pe timp de noapte sunt incluse în cheltuieli, iar baza impozitului pe venit este redusă cu mărimea acestora. Legislația fiscală vă permite să reduceți venitul impozabil.
