Codul muncii al Federației Ruse protejează drepturile lucrătorilor care studiază la universități și colegii în corespondență, forme de învățământ cu jumătate de normă și seara. Pentru ei, prestațiile sunt oferite sub formă de concediu plătit. În acest caz, condiția pentru plata vacanței este respectarea anumitor cerințe stabilite de lege. Pentru a nu plăti un angajat pentru concediul de studiu, verificați dacă toate aceste cerințe sunt îndeplinite în acest caz.
Instrucțiuni
Pasul 1
Principalele condiții pentru acordarea concediului de studiu, care sunt enumerate în Codul muncii al Federației Ruse, sunt primirea primei educații profesionale de acest nivel, finalizarea cu succes a sesiunii anterioare, necesitatea de a oferi concediu asociat cu promovarea examenelor sau apărarea unei diplome. În plus, principala cerință pentru obținerea dreptului la concediu de student este acreditarea de stat a instituției de învățământ în care studiază angajatul dumneavoastră.
Pasul 2
Conform art. 173 din Codul muncii al Federației Ruse, puteți oferi concediu studențesc, dar nu plătiți pentru acesta dacă un angajat îl susține pentru a trece examenele de admitere la o universitate sau dacă este student al departamentelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de profesioniști superiori educație și are nevoie de concediu pentru a trece examenele de admitere. De asemenea, este posibil să nu plătiți concediul de studiu al unui angajat în cazul în care studiază cu normă întreagă și combină studiul cu munca și își ia concediul pentru a primi o certificare intermediară, o muncă de calificare finală sau examene de stat finale.
Pasul 3
Pentru acei angajați care studiază sau intră în instituții de învățământ din învățământul profesional secundar, de asemenea, nu sunteți obligat să plătiți concediul de studii dacă îi iau pentru a trece examenele de admitere, pentru a primi o certificare intermediară sau pentru a pregăti și apăra munca finală de calificare și examenele finale de stat..
Pasul 4
Aveți dreptul nu numai să nu plătiți pentru concediul de studii, dar și să nu îl furnizați angajatului care studiază simultan la două instituții de învățământ și care și-a folosit deja dreptul prin trimiterea unui certificat-apel de la unul dintre ei.
Pasul 5
Dacă angajatul nu dă dovadă de mare zel pentru studii și nu a trecut ultima sesiune, îi poți refuza în mod legal dreptul de a pleca și îi poți cere să aducă un certificat de la decanat care să confirme absența datoriei academice.
