Un acord colectiv este un acord normativ între un angajator și un colectiv de muncă care guvernează relațiile în domeniul dreptului muncii. Legislația nu obligă să încheie un acord colectiv (în continuare - KD) în organizații, dar este de dorit în special în acele întreprinderi în care nu există un sindicat. Regulile și procedura de încheiere a unui document de proiectare sunt reglementate de Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 N 2490-I „Cu privire la acordurile și acordurile colective” și Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
1. Angajatorul sau colectivul de muncă trebuie să inițieze negocieri cu privire la încheierea OC prin trimiterea unei notificări scrise celeilalte părți. Cealaltă parte este obligată să înceapă negocierile în termen de șapte zile de la data primirii notificării. Colectivul muncii la adunarea generală își determină reprezentanții care sunt autorizați să negocieze. Din partea angajatorului, angajatorul însuși sau reprezentantul său autorizat desemnat acționează. Reprezentanții ambelor părți sunt de acord cu privire la termenii, locul și agenda negocierilor. În acest caz, părților li se oferă o alegere liberă a problemelor pentru discuție. Procedura și condițiile pentru încheierea unui acord de proiectare, componența reprezentanților, locul negocierilor sunt formalizate printr-un ordin pentru întreprindere și o decizie a reprezentanților colectivului muncii.
Pasul 2
2. Conținutul CA este determinat de părțile înseși. Legea prevede următoarele aspecte care pot fi incluse în CA: sistemul și valoarea remunerației, sistemul de plăți și compensații suplimentare, indemnizații și remunerații suplimentare; procedura de modificare a salariilor pe baza ratei inflației sau îndeplinirea indicatorilor determinați de AC; programul de lucru, odihna și timpul de vacanță; probleme de angajare și recalificare a angajaților; îmbunătățirea condițiilor de muncă, inclusiv pentru femei și adolescenți; asigurări medicale și sociale; condiții pentru respectarea intereselor angajaților în cazul privatizării unei întreprinderi și a locuințelor departamentale; protecția sănătății; beneficii pentru angajații care combină munca și formarea; controlul asupra implementării condițiilor CA, responsabilitatea părților, procedura de efectuare a modificărilor și completărilor. În același timp, este posibil să se includă în contract condiții mai favorabile pentru angajați decât prevede legea.
Pasul 3
3. După dezvoltarea proiectului CD, acesta este supus discuției, revizuirii și aprobării la adunarea generală a angajaților. Dacă este necesar, reprezentanții angajaților solicită informații suplimentare de la reprezentanții angajatorului, autorităților executive și autorităților locale și aceștia sunt obligați să dea un răspuns cu privire la fond în termen de două săptămâni.
Pasul 4
4. Durata CA este de la unu la trei ani, ceea ce este indicat în textul acordului. Contractul intră în vigoare din momentul în care este semnat de ambele părți sau de la o altă dată stabilită în AC în sine. Dacă, după expirarea perioadei stabilite, părțile nu au fost de acord să schimbe sau să încheie una nouă, atunci vechea CA continuă să funcționeze. Acordul rămâne în vigoare dacă au existat modificări în structura, numele sau conducerea organizației. Dacă proprietarul s-a schimbat, vechea CA este valabilă 3 luni. În această perioadă, ar trebui să înceapă negocierile cu privire la conservarea, revizuirea sau încheierea unei noi CA.
Pasul 5
5. Modificările aduse CA actuale se fac de comun acord de către părți, în conformitate cu condițiile CA. Dacă aceste condiții nu sunt definite, atunci modificările se fac în aceeași ordine ca și concluzia sa.
Pasul 6
6. După semnare, angajatorul este obligat să trimită CA pentru înregistrarea notificării către autoritatea muncii la locația întreprinderii în termen de șapte zile.
