Acordurile colective încheiate între reprezentanții angajatorilor și angajaților sunt concepute pentru a reglementa relațiile de muncă și alte relații direct legate de aceștia. Încheierea unui contract de muncă și modificările la acesta sunt reglementate de partea 40 a articolului 40 din Codul muncii al Federației Ruse. O listă aproximativă a problemelor care pot fi reglementate printr-un acord colectiv este dată în articolul 41 din Codul muncii al Federației Ruse. Codul muncii al Federației Ruse prevede procedura de încheiere a unui acord colectiv.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un acord colectiv poate fi încheiat pentru o perioadă care nu depășește trei ani, valabilitatea acestuia, prin acordul părților, poate fi prelungită pentru aceeași perioadă, numărul acestor prelungiri nu este limitat de lege. Contractul colectiv intră în vigoare de la data semnării sau de la data specificată în acesta.
Pasul 2
Reprezentanții angajaților, care sunt uniți într-un singur organism reprezentativ, participă la pregătirea și încheierea unui acord colectiv. Dacă majoritatea angajaților întreprinderii sunt membri ai unui sindicat, atunci un astfel de organism nu este creat. Organul ales al acestui sindicat are dreptul de a trimite singur angajatorul sau reprezentantul său propuneri pentru a începe negocierea colectivă.
Pasul 3
Dacă organizația are mai multe sindicate și membrii acestora reprezintă mai mult de jumătate din lucrători, atunci prin decizia sindicatelor lor, poate fi creat un singur organism reprezentativ, care va participa la pregătirea și încheierea unui acord colectiv. La crearea unui astfel de organism reprezentativ unic, se utilizează principiul reprezentării proporționale.
Pasul 4
Dacă componența asociațiilor sindicale este mai mică de jumătate din angajații întreprinderii, atunci este necesar să se organizeze o adunare generală, la care, prin vot secret, este aleasă asociația sindicală, al cărei organ ales va acționa asupra în numele lucrătorilor. La o astfel de conferință sau adunare generală, poate fi ales un alt organism reprezentativ sau reprezentant unic, care va fi încredințat să trimită angajatorului o propunere de a începe negocierea colectivă cu privire la pregătirea și încheierea unui acord colectiv. Reprezentantul unic este învestit cu competențele corespunzătoare prin decizia ședinței.
Pasul 5
Orice parte poate iniția propuneri pentru pregătirea și încheierea unui acord colectiv. Informațiile necesare pentru încheierea unui acord colectiv trebuie furnizate de ambele părți în cel mult două săptămâni de la începerea negocierilor.
Pasul 6
În caz de dezacord, contractul colectiv trebuie, în orice caz, să fie încheiat nu mai târziu de trei luni de la începerea negocierilor. În acest caz, se întocmește un protocol de dezacorduri, iar semnarea are loc în condițiile convenite.
Pasul 7
Contractul colectiv trebuie trimis de angajator sau de reprezentantul său autorizat pentru înregistrarea notificării în termen de cel mult o săptămână după încheiere.
