Un acord colectiv este un document încheiat între proprietarul sau administrația întreprinderii și colectivul de muncă. Poate fi semnat în organizația mamă, precum și în sucursalele sale și în alte divizii structurale separate.
Necesar
consimțământul colectivului de muncă, reprezentat de sindicat și de angajator
Instrucțiuni
Pasul 1
Articolul 41 din Codul muncii al Federației Ruse permite părților să determine în mod independent conținutul și structura convenției colective. Contractul colectiv este întocmit de sindicatul înființat la întreprindere.
Pasul 2
La întocmirea unui contract colectiv, indicați în acesta formele, dimensiunile și sistemele de remunerare, mecanismul de reglementare a salariilor luând în considerare creșterea prețurilor și inflației, plata cheltuielilor de călătorie, programul de lucru și timpul de odihnă, acordarea și durata vacanțe, îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței angajaților, siguranța mediului și protecția sănătății, garanții și beneficii pentru angajați, refuzul grevei dacă sunt îndeplinite condițiile relevante ale convenției colective, bonusuri și remunerații etc.
Pasul 3
Vă rugăm să rețineți că condițiile care înrăutățesc situația angajaților în comparație cu Codul muncii nu pot fi incluse în contractul colectiv. Dacă astfel de clauze există, acestea nu pot fi aplicate (articolele 9 și 50 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 4
Durata maximă a unui contract colectiv este de 6 ani. Conform articolului 43 din Codul muncii, stabiliți un contract colectiv pentru 3 ani și îl puteți prelungi pentru aceeași perioadă. După 6 ani, veți încheia un nou acord colectiv. Consultați avocați și ofițeri de personal cu experiență atunci când întocmiți un contract colectiv.
Pasul 5
În ciuda opiniei pe scară largă conform căreia încheierea unui acord colectiv nu este apreciată de către șefii de întreprinderi, aceasta permite totuși, în unele cazuri, reducerea impozitelor, precum și responsabilizarea angajaților pentru încălcarea disciplinei muncii descrise în acord.
Pasul 6
Semnarea unui contract colectiv este opțională, dar dacă angajații vă notifică în scris despre dorința lor de a semna un contract colectiv, nu îl puteți sustrage, în caz contrar acesta va fi considerat o încălcare a legislației actuale a muncii.
Pasul 7
Înregistrați convenția colectivă după semnare. Pentru a face acest lucru, în termen de 7 zile de la încheiere, trimiteți contractul autorității de muncă competente. Efectuați toate modificările și completările acordului colectiv prin negocieri colective.
