Codul muncii al Federației Ruse prevede o astfel de garanție a drepturilor angajatului ca plata unei compensații bănești pentru zilele neutilizate ale vacanței principale sau suplimentare. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că compensația pentru zilele de vacanță neutilizate și înlocuirea unei părți din vacanță cu o plată în numerar sunt concepte diferite. Primul se aplică atunci când un angajat este concediat, indiferent de numărul de zile neutilizate și motivele concedierii, iar al doilea se aplică într-o relație de muncă existentă.
Necesar
calculator; - o foaie de hârtie și un pix; - foaia de timp; - calendarul de producție
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat are dreptul la o compensație monetară pentru vacanța neutilizată numai dacă are experiența profesională necesară pentru aceasta. Calculați această durată de serviciu, incluzând timpul efectiv de lucru; timpul de vacanță fără plată (nu mai mult de 14 zile la rând) etc.
Pasul 2
Atunci când calculați numărul de zile de concediu neutilizat în scopuri compensatorii, excludeți zilele mai mici de o jumătate de lună și perioadele mai lungi de jumătate de lună, rotunjite până la o lună întreagă. Mai mult decât atât, luați în considerare nu calendarul, ci luna lucrătoare, adică efectiv lucrată. Un angajat poate avea mai multe vacanțe neutilizate sau părți din ele. Calculați zilele neutilizate pentru fiecare vacanță și adăugați-le.
Pasul 3
Numărul de zile de vacanță neutilizate, calculați folosind formula: 28 zile / 12 luni. Mai mult decât atât, luați în considerare 12 nu calendaristic, ci luni lucrate de fapt. În acest exemplu, se dovedește că compensația este asigurată cu o rată de 2,33 zile pe lună. Vă rugăm să rețineți că fiecare angajat are un număr diferit de zile de vacanță și luni lucrate. Completați numărul fracționat de zile numai în favoarea angajatului. Cei care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni, după concediere, primesc o compensație pentru vacanța neutilizată la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
