În conformitate cu articolul 67 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când angajează orice angajat, ar trebui încheiat un contract de muncă, care este întocmit în două exemplare în scris. Un exemplar rămâne la angajator, al doilea este dat angajatului. Dacă una dintre părți a pierdut contractul de muncă, atunci este necesar să elibereze un duplicat al acestuia. Dacă contractul de muncă este reziliat ilegal, atunci acesta poate fi restabilit în modul prevăzut de lege.
Necesar
- - un duplicat al contractului;
- - declarație judecătorească.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă trebuie să restabiliți un contract de muncă pierdut, puteți face un duplicat dintr-un document deținut de una dintre părți. Adică, dacă angajatorul a pierdut contractul de muncă, atunci se întocmește un duplicat din contractul angajatului. Dacă angajatul a pierdut contractul, atunci angajatorul este obligat să-i elibereze un duplicat, întocmindu-l în conformitate cu originalul. Semnăturile din duplicat trebuie să fie semnate de angajator și angajat; semnăturile nu pot fi duplicate.
Pasul 2
Dacă contractul de muncă este pierdut de ambele părți, ceea ce se întâmplă în cazuri excepționale, atunci restaurați documentul pe baza unui ordin de muncă. Țineți cont și de înregistrările din carnetul de muncă și de pe cardul personal al angajatului. De fapt, contractele pierdute de ambele părți nu sunt duplicate, dar noi contracte sunt încheiate, dar ținând cont de datele anterioare.
Pasul 3
Dacă este necesar să se restabilească un contract de muncă reziliat ilegal, atunci angajatul este obligat să contacteze inspectoratul muncii, să depună o cerere, în paralel, este necesar să depună o cerere la Curtea de Arbitraj. În cerere, indicați motivele încetării angajării, toate cererile dvs. către angajator cu privire la concedierea ilegală.
Pasul 4
Solicitați inspectoratului de muncă și instanței în termen de trei luni de la data concedierii ilegale. Cea mai potrivită opțiune este să aplicați imediat, în timp ce locul de muncă nu este ocupat de un alt angajat. În plus, dacă dezasamblați imediat concedierea ilegală, atunci acest lucru oferă mult mai multe șanse ca să luați același loc de muncă.
Pasul 5
Un contract de muncă poate fi restabilit doar printr-o hotărâre judecătorească. Dacă instanța a decis că concedierea este într-adevăr ilegală, atunci angajatorul este obligat să emită un ordin prin care se indică faptul că concedierea este considerată invalidă. Cereti scuze unui coleg de serviciu. Contractul de muncă va fi valabil pentru cel care a fost întocmit la începutul angajării.
