Cetățenii care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu, adică li se oferă posibilitatea de a lipsi de la locul de muncă câteva zile sau săptămâni la rând cu păstrarea locului de muncă. Sărbătorile sunt împărțite în anuale de bază anuale, anuale suplimentare, acordate categoriilor privilegiate de lucrători, și vizate în altele suplimentare. Concediul suplimentar preferențial, precum cel principal, trebuie plătit. O puteți obține atunci când faceți parte din una dintre categoriile de lucrători, a căror listă poate fi găsită în Codul muncii al Federației Ruse.
Cine are dreptul la concediu preferențial suplimentar
Conform legislației muncii, angajatorii sunt obligați să acorde concediu de muncă plătit de 28 de zile calendaristice tuturor categoriilor de angajați, relațiile cu care sunt formalizate prin contracte de muncă. În același timp, articolul 116 din Codul muncii al Federației Ruse enumeră acele categorii de lucrători care au dreptul la concedii suplimentare plătite. Legea se referă la categoriile privilegiate de angajați:
- lucrători din industriile periculoase și periculoase;
- efectuarea unor lucrări de natură specială;
- lucrători în regim de ore neregulate de lucru;
- lucrătorii din regiunile nordului îndepărtat și cei asemănători acestora.
În plus față de aceste categorii, vacanțele preferențiale suplimentare pot fi stipulate de alte legi federale și chiar de reglementările locale și convențiile colective încheiate la întreprinderi individuale.
Beneficii la acordarea următoarei vacanțe
Dar există categorii de lucrători care au dreptul la prestații atunci când vine vorba de acordarea concediului anual. Conform articolului 122 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajații a căror experiență profesională continuă a fost de 6 luni au dreptul la acest concediu pentru primul an lucrat la această întreprindere. Categoriile benefice de lucrători pot scrie o cerere pentru o astfel de vacanță fără să aștepte să expire șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Acestea includ:
- femeile însărcinate care doresc să primească un concediu preferențial înainte de concediul de maternitate;
- femeile care doresc să primească un concediu preferențial după concediul de maternitate;
- angajații care nu au împlinit încă vârsta de 18 ani;
- angajații care sunt părinții unui copil adoptat care nu are încă 3 luni.
În alte cazuri prevăzute de legea federală, angajatul poate avea, de asemenea, dreptul de a reduce perioada de șase luni pentru a primi primul concediu de muncă la această întreprindere.
Când puteți folosi o vacanță preferențială?
În cazul în care aparțineți categoriei lucrătorilor care au dreptul la concediu preferențial suplimentar, acest lucru nu înseamnă că îl puteți primi în orice moment la cererea dvs., cu excepția cazului în care, desigur, sunteți un pensionar nelucrător cu titlul a „Veteranului muncii” sau a premiilor guvernamentale. Vi se va oferi concediu preferențial regulat sau suplimentar în conformitate cu programul de vacanțe stabilit, regulat și suplimentar, aprobat de angajator și convenit cu organul reprezentativ al angajaților întreprinderii dvs.
