Întrebarea când este cel mai bun moment pentru a merge în vacanță se pune pentru toți angajații. La urma urmei, vreau să-mi petrec concediul cât mai util fără pierderi financiare semnificative. În plus, alegerea ta poate să nu fie întotdeauna toți șefii care te lasă să pleci în vacanță cu o anumită favoare.
Rareori un angajator ia în considerare interesele personalului angajat, este gata să facă concesii și să intre într-o situație: cineva trebuie să aibă grijă de un elev de clasa întâi în septembrie; altul are nevoie de o lună de primăvară pentru a deschide sezonul dacha, al treilea este un fan al pârtiilor acoperite de zăpadă și al sporturilor extreme, un iubitor de relaxare iarna; al patrulea, timp de 10 ani, nu a mers la mare cu familia în vară etc. Dacă ești norocos cu șeful tău, iar el este doar atât - empatic și înțelegător, atunci te poți gândi și când este mai bine să pleci în vacanță?
De la ce să începem
Atunci când alegeți un moment pentru vacanță, ar trebui să procedați din mai multe puncte. Gândiți-vă dacă veți avea ocazia să vă odihniți cu adevărat în perioada aleasă. Pentru a vă prezenta la locul de muncă cu o vigoare reînnoită, este recomandabil să vă îndepărtați de locurile dvs. natale - în străinătate, în cea mai apropiată stațiune, la un sanatoriu etc. Dacă există o astfel de șansă, atunci plecăm imediat în vacanță.
Decideți ce perioadă a anului va fi cel mai bine pentru dvs. să vă planificați vacanța. De exemplu, dacă sunteți un rezident pasionat de vară și nu intenționați să părăsiți orașul, atunci cel mai bine este să luați perioada primăvară-vară. Pentru fanii toboganelor de gheață, snowboardingului etc., desigur, iarna este potrivită. Alegeți o perioadă a anului pe care o puteți profita la maximum.
Evaluați dacă mai aveți puterea de a lucra sau senzația de lămâie stoarsă nu pleacă și nu există dorința de a rămâne mai departe în această stare și de a vă testa corpul la limita capacităților sale.
Ce lună să alegi
În lunile cu multe sărbători, cum ar fi ianuarie și mai, valoarea plății pentru concediu va fi mai mică. Acest lucru se datorează faptului că, conform Codului muncii, concediile nu sunt incluse în vacanță și, în consecință, nu sunt plătite. Dar te poți odihni cu ei mult mai mult timp. Este mult mai profitabil să luați o vacanță în lunile de vară - iulie și august. Dacă alegeți o perioadă diferită, atunci nu uitați să vă ghidați după calendarul de producție.
Ar trebui să-ți rupi vacanța în bucăți?
O vacanță rusească obișnuită este de 28 de zile. Codul muncii stabilește o parte obligatorie a acestuia pentru cel puțin 14 zile calendaristice. Angajatul poate lua restul de două săptămâni la discreția sa - cel puțin pe zi, dacă șefilor nu le pasă. Cu toate acestea, merită menționat faptul că împărțirea vacanței în părți nu este profitabilă. Weekendele adiacente celor cinci zile lucrătoare care sunt luate în considerare pentru vacanță nu sunt plătite. Dacă luați o săptămână întreagă, atunci recompensa financiară este oferită pentru sâmbătă și duminică.
Beneficiu financiar
Suma plății pentru concediu depinde direct de venit. Zilele de odihnă sunt plătite la rata câștigurilor medii. Și se consideră adăugarea salariului și a sporurilor acumulate pentru anul, împărțit la 12 luni și altul la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29, 4, cu condiția ca întreaga lună să fi fost elaborată integral (fără concediu medical) și plata pentru concediu). Numărul rezultat este câștigul mediu pe zi și se înmulțește cu numărul de zile de odihnă. Se afișează valoarea plății pentru concediu. Pe baza acestor calcule, este mai profitabil să plecați în vacanță după plata bonusurilor și a tuturor tipurilor de indemnizații de stimulare.
