O concediere anticipată a unui angajat din cauza unei reduceri a personalului companiei este formalizată prin întocmirea unei cereri speciale. Această declarație exprimă consimțământul angajatului de a înceta munca mai devreme de data scadenței.
Dreptul companiei la încetarea timpurie a relațiilor cu un angajat în caz de disponibilizare este consacrat în legislația actuală a muncii. Cu toate acestea, exercitarea acestui drept este posibilă numai cu acordul scris al angajatului la o astfel de procedură. Necesitatea unui mecanism legal adecvat este cauzată de faptul că uneori pur și simplu nu există un loc de muncă pentru un angajat redus, deoarece funcțiile sale au fost complet desființate sau transferate către alte departamente. Procedura generală de înregistrare a reducerilor de personal impune organizației să folosească forța de muncă a unui astfel de angajat pentru încă două luni, cu toate acestea, în unele cazuri, se poate ajunge la un acord cu privire la concediere mai devreme.
Cum se întocmește o declarație de consimțământ pentru încetarea anticipată a angajării?
Singurul document suplimentar întocmit la concedierea timpurie a unui angajat de reducere a personalului este propria sa declarație scrisă. Documentul specificat trebuie să exprime în mod clar consimțământul pentru implementarea procedurii corespunzătoare. Nu există un formular de cerere unic, dar conținutul acestuia ar trebui să indice în mod clar că angajatul își exprimă el însuși intenția de a încheia relațiile cu compania mai devreme de data scadenței și este conștient de consecințele unei astfel de decizii. Cererea în sine este întocmită de obicei ca răspuns la propunerea șefului organizației și, atunci când întocmiți această contestație, ar trebui să indicați data dorită de concediere anticipată.
Ce plăți se datorează unui angajat în cazul concedierii anticipate?
Concedierea unui angajat înainte de termen atunci când reducerea este o oportunitate atractivă pentru un angajat redus. Utilizarea acestui mecanism permite să nu îndeplinească sarcini de muncă timp de două luni, care sunt stabilite legal ca perioada de avertizare a unui angajat cu privire la disponibilizarea sa viitoare. Angajatorul este obligat să plătească câștigurile medii pentru perioada specificată, deși angajatul concediat în această perioadă ar putea căuta un nou loc de muncă. În același timp, punerea în aplicare a procedurii de concediere anticipată nu afectează în niciun fel valoarea altor plăți și compensații. Deci, pe lângă plata pentru două luni de muncă eșuată, compania este obligată să plătească unui astfel de angajat o indemnizație de concediu, iar angajatul însuși are dreptul să-și păstreze salariul pentru perioada de angajare (ca regulă generală, este nu mai mult de două luni).
