Pentru a optimiza numărul unităților de personal, angajații companiei, există un instrument complet legal - concedieri pentru a reduce personalul. Dar rezilierea contractului pe această bază poate fi destul de problematică. În plus, atunci când reduceți un angajat, trebuie să vă asigurați că inscripția din carnetul său de muncă este corectă.
Dacă se ia o decizie de reducere a numărului de angajați, șeful organizației trebuie să emită o comandă corespunzătoare. Ar trebui să stabilească data concedierii - în procedură, este punctul de plecare de care vor depinde multe puncte de însoțire, de exemplu, perioada în care angajații ar trebui să fie anunțați despre concediere.
Cum se fac concedieri
Principalele etape ale procedurii de reducere sunt următoarele:
- se emite un ordin de reducere;
- angajaților li se anunță disponibilizarea, li se oferă o ofertă pentru un alt loc de muncă;
- se efectuează notificarea sindicatului, precum și a serviciului de ocupare a forței de muncă;
- concedierea lucrătorilor se realizează.
Când comanda este gata și emisă, angajații supuși concedierii trebuie să fie anunțați cu 2 luni înainte de data indicată în comandă. La sfârșitul procedurii de concediere, ar trebui emise ordine de concediere a lucrătorilor. În coloana „motiv”, trebuie să faceți referire la ordinul privind implementarea măsurilor de reducere, la notificarea acestuia. De asemenea, dacă sunt disponibile, detaliile documentelor trebuie indicate în cazul în care angajatul a fost de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare.
Care ar trebui să fie înregistrarea în carnetul de muncă al angajatului la concediere din cauza concedierii
În carnetul de muncă al angajatului, o înregistrare despre concediere se face într-o anumită ordine. În primul rând, numărul ordinal al intrării este plasat în coloana numărul 1, data concedierii ar trebui indicată în a doua coloană. În a treia coloană, motivul concedierii este înregistrat, în a patra, numele documentului pe baza căruia a fost făcută această înregistrare, adică ordinul angajatorului sau o altă formă de decizie, data și numărul document sunt indicate.
Trebuie avut în vedere faptul că ultima zi lucrătoare trebuie considerată data concedierii, cu excepția cazului în care contractul de muncă, legea federală sau acordul dintre angajat și angajator stabilesc altfel.
Atunci când faceți o înregistrare într-un registru de lucru, trebuie avut în vedere faptul că trebuie să corespundă exact cu formularea codului muncii, care este specificată în ordine. Prin urmare, înainte de a face o înregistrare, trebuie să știți exact pentru ce este disponibilizarea. Uneori reducerea și reducerea se confundă cu același lucru.
Mențiunea din carnetul de lucru ar trebui să arate cam așa: „Concediat din cauza reducerii personalului organizației, clauza 2 a părții 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse”.
