Transferul temporar al unui angajat pe o altă funcție este posibil în cadrul organizației. Transferul unui angajat este posibil cu acordul acestuia. Durata transferului este limitată la un an, cu toate acestea, termenul specific al transferului nu poate fi indicat în cazul înlocuirii unui angajat absent temporar (pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă, aflându-se într-o călătorie de afaceri, concediu parental, etc.). Dacă, după sfârșitul perioadei de transfer, angajatul continuă să lucreze, nu cere să ofere locul de muncă anterior, un astfel de transfer încetează să mai fie temporar. Pentru a aranja un transfer temporar:
Instrucțiuni
Pasul 1
Anunțați angajatul despre necesitatea traducerii. Este mai bine să faceți acest lucru în scris, adică să transmiteți o notificare care să indice motivele transferului, noua poziție, termenul transferului.
Pasul 2
La consimțământul transferului, cu angajatul se semnează un acord suplimentar la contractul de muncă. Specifică modificări ale termenilor contractului de muncă: titlul postului, plata, perioada de transfer.
Pasul 3
Emiteți un ordin de transfer semnat de șeful formularului unificat T-5. Formularul de comandă prevede familiarizarea angajatului cu semnătura. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile.
Pasul 4
Indiferent de consimțământul angajatului, puteți aranja un transfer de până la o lună:
- în prezența unor circumstanțe extraordinare: un accident industrial, un dezastru natural sau provocat de om, pentru a preveni accidentele;
- pentru a preveni nefuncționarea, deteriorarea bunurilor.
