În cursul muncii, apar situații în care este necesar să reziliem contractul, adică să încetăm raportul de muncă. De regulă, acest lucru se poate întâmpla atât la inițiativa angajatorului, cât și la cererea angajatului însuși. Într-un fel sau altul, este foarte important să executați corect rezilierea unui document legal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți rezilia contractul de muncă în orice moment, de comun acord de către părți, chiar dacă acesta este încheiat pentru o anumită perioadă, adică este urgent. Pentru a face acest lucru, dvs., în calitate de șef al organizației, trebuie să elaborați un ordin (ordin) pentru a înceta relația de muncă.
Pasul 2
În cazul în care angajatul a decis în mod voluntar rezilierea contractului, primiți o cerere scrisă de la el în numele dumneavoastră. Trebuie scris cu 14 zile înainte de concediere. Dar, în cazul unui contract pe durată determinată încheiat pentru o perioadă mai mică de 2 luni, această notificare către angajator trebuie primită cu 3 zile înainte de încetarea contractului.
Pasul 3
După primirea cererii, completați o comandă, în care indicați datele angajatului care urmează să fie concediat (numele complet), funcția, data concedierii și baza (de exemplu, o declarație). Semnați data la care a fost întocmit documentul administrativ. După aceea, dați angajatul însuși comanda de semnătură. Dacă angajatul concediat dorește să primească o copie a comenzii, furnizați-o, certificând în același timp în scris că copia este corectă.
Pasul 4
Faceți o notă în dosarul angajatului care să ateste că relația de muncă sa încheiat. După aceea, fixați documentul, coaseți-l și mutați-l în arhivă. În carnetul de muncă al angajatului, faceți o notă despre încetarea contractului de muncă, referindu-vă la articolul corespunzător din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 5
În cazul în care contractul este urgent, cu trei zile înainte de expirarea acestuia, dumneavoastră, în calitate de angajator, trebuie să anunțați angajatul în scris despre încetarea raportului de muncă. Adică, cererea sa de reziliere a contractului pe durată determinată nu este necesară.
Pasul 6
În cazul în care contractul este încheiat pe durata oricărei lucrări și acest lucru este stipulat într-un document legal, atunci data încetării contractului este data livrării obiectului.
