Codul muncii protejează toți cetățenii de acțiunile neautorizate ale angajatorilor. Pentru a nu intra în rândul celor concediați pe nedrept, asigurați-vă că studiați articolele legii care vă vor permite să vă apărați drepturile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aflați dacă aparțineți unor categorii care sunt complet rezistente la reducere. Acestea sunt femei însărcinate și cele care cresc un copil de până la trei ani. Și, de asemenea, mame singure sau tutori de orfani, până când copiii ajung la vârsta de paisprezece ani. Întreprinderea nu are dreptul să-i concedieze forțat pe acești cetățeni. Acestea vor fi reduse numai în cazul lichidării organizației sau a încetării activităților de către un antreprenor individual.
Pasul 2
Aflați dacă aveți dreptul preventiv să vă păstrați locul de muncă atunci când reduceți. Acesta este furnizat următoarelor persoane:
- angajații care au două sau mai multe persoane aflate în întreținere sau rude cu dizabilități într-o familie care sunt pe deplin întreținute;
- persoanelor în a căror familie nu există alt venit independent;
- angajații care au primit o boală profesională sau un accident de muncă în perioada de muncă cu actualul angajator;
- invalizi ai Marelui Război Patriotic și al altor ostilități;
- angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția conducătorului postului.
Conform articolului 179 din Codul muncii al Federației Ruse, aceste categorii de cetățeni, cu calificări egale și productivitate a muncii, au un avantaj.
Pasul 3
Dacă vi s-au încălcat drepturile, adresați-vă comisiei pentru conflicte de muncă. Acest departament există în majoritatea organizațiilor mari. Cu ajutorul acestuia, puteți încerca să rezolvați conflictul cu angajatorul în mod pașnic, semnând un acord suplimentar privind plata compensației sau transferându-vă într-o altă funcție.
Pasul 4
Merită să contactați inspectoratul de stat al muncii dacă nu a fost organizat comitetul pentru conflictele de muncă. Linie telefonică directă la Moscova: +7 (495) 343-96-61, în zilele lucrătoare între 9-30 și 18-00. La sfârșit de săptămână și de sărbători de la 10-00 la 18-00, sunați la numărul de telefon mobil: +7 (916) 085-81-03. Angajații departamentului vă vor sfătui cu siguranță cu privire la toate aspectele de interes și vă vor spune cum să faceți față tiraniei angajatorului. Dacă acțiunile dvs. nu au condus la rezultatul dorit, scrieți o cerere pentru a verifica acțiunile angajatorului și conformitatea acestora cu legislația muncii. Dacă sunt identificate încălcări, organul de stat va lua măsuri pentru a restabili angajatul la drepturile muncii.
Pasul 5
Scrieți o declarație instanței dacă toate cele de mai sus au fost în zadar. Aici majoritatea lucrătorilor concediați pe nedrept își apără drepturile.
