Ești obligat să demisionezi sau ești creat într-un mediu care face imposibilă munca? Există o serie de concedieri în compania dvs. și vă este teamă că vă poate afecta și pe voi? Nu iti face griji. Orice angajat își poate apăra drepturile. Dacă nu vrei să renunți la slujbă, nu. Amintiți-vă - legea este de partea voastră. Tot ce trebuie să faceți este să vă gândiți cu atenție la strategia dvs. de apărare.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, asigurați-vă că angajatorul nu are motive să vă găsească vina. Urmați-vă programul de lucru. Nu trebuie să întârziați, părăsiți locul de muncă înainte de sfârșitul oficial al zilei de lucru, chiar dacă acest lucru se practică în compania dumneavoastră. Amintiți-vă - dacă angajatorul vrea să vă concedieze, va încerca să vă înregistreze toate greșelile.
Cu toate acestea, rețineți că puteți fi concediat doar pentru că ați întârziat după repetate astfel de încălcări. Mai mult, după fiecare caz, ar trebui să vi se solicite o notă explicativă sau să se întocmească un act certificat prin semnăturile a doi angajați. Și să impună o pedeapsă, de exemplu, o mustrare, emisă prin ordinul corespunzător.
Pasul 2
Sunteți amenințat cu concedierea pentru neexecutarea sarcinilor de serviciu? Cel mai adesea, rămâne doar o amenințare. Este foarte greu de respins în temeiul acestui articol. În primul rând, termenii dvs. de referință trebuie să fie clar formulați, stabiliți într-un contract de muncă sau o anexă la acesta și certificat prin semnătura dvs.
În plus, pentru concediere, obligațiile de muncă trebuie încălcate în mod repetat și trebuie întocmit un act adecvat pentru fiecare precedent. După aceea, ar trebui aplicată o penalizare angajatului. Toate aceste evenimente trebuie înregistrate în scris. Amintiți-vă regula principală: nu există acte și ordine de colectare - nu există dovezi ale vinovăției dvs.
Pasul 3
Insuficiența funcției deținute este un motiv și mai fantomatic pentru destituire. Concluzia despre discrepanță poate fi făcută numai pe baza rezultatelor comisiei de calificare. Dacă nu s-a realizat așa ceva la întreprinderea dvs., nimeni nu poate trage concluzii cu privire la inadecvarea dvs. profesională.
Pasul 4
Cu toate acestea, există și o modalitate legală de a vă separa de locul de muncă prin simpla eliminare a locului. Amintiți-vă că trebuie să fiți notificat în scris despre încetarea funcției dvs. cu cel puțin două luni în avans. Dacă se întâmplă acest lucru, semnați calm avizul (semnătura dvs. înseamnă că tocmai l-ați citit) și așteptați evoluțiile ulterioare. Ar trebui să vi se ofere o poziție diferită care să corespundă calificărilor dvs. Dacă acest lucru nu se face, există o încălcare clară.
Scrieți o declarație către inspectoratul muncii și menționați faptele privind încălcarea procedurii de reducere. Ar trebui să fie programată o verificare pentru aplicația dvs. În termen de două luni, oferit pentru reflecție, procesul de reducere a poziției dvs. poate fi oprit. Sau vă vor oferi condiții acceptabile într-un loc nou, ceea ce, de asemenea, nu este rău.
