Absența unui angajat la locul de muncă nu este în niciun caz legată întotdeauna de atitudinea sa neloială față de atribuțiile sale. Adesea, absenteismul poate fi explicat prin motive cu adevărat obiective.
De exemplu, atunci când angajează, angajatorul își informează angajații cu toate reglementările locale care determină procedura de lucru, inclusiv programele de schimb, comenzile de lucru în weekend sau de sărbători. Aceasta este datoria angajatorului și dacă angajatul, care nu a fost familiarizat cu astfel de documente împotriva semnăturii, nu s-a dus la muncă în ziua stabilită, concedierea pentru absenteism este ilegală. Adesea, astfel de situații apar atunci când un angajat părăsește concediul, când programul său de schimb nu este încă disponibil sau nu este familiarizat cu acesta.
În timpul vacanței angajatului, adresa companiei se poate schimba sau locul său de muncă direct poate fi mutat. Dar, dacă angajatul nu a fost avertizat în legătură cu acest lucru și după vacanță s-a întors la locul precedent specificat în contractul de muncă, un astfel de angajat nu a comis absență.
Există cazuri în care instanța obligă angajatorul să repună angajatul la locul de muncă. Pentru aceasta, se emite un ordin corespunzător și dacă angajatorul nu a notificat angajatul cu privire la emiterea unui astfel de ordin, absenteismul nu poate fi considerat absenteism. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că comanda poate fi trimisă prin poștă, iar apoi angajatul trebuie să meargă la muncă a doua zi după ce a primit-o, iar acest lucru poate fi mult mai târziu decât publicarea comenzii de restaurare, cu toate acestea, în acest caz nu se vorbește despre absenteism.
Demiterea pentru absenteism va fi ilegală dacă angajatorul nu a oferit accesul la locul de muncă, de exemplu, prin schimbarea încuietorilor și nu predarea unei chei duplicat angajatului.
De asemenea, nu se consideră absență dacă un angajat nu își îndeplinește sarcinile de serviciu dacă angajatorul nu i-a permis să lucreze. Aici este necesar să se ia în considerare abaterea disciplinară care a cauzat refuzul.
Există o practică judiciară conform căreia este imposibil să se concedieze un angajat care desfășoară lucrări de călătorie pentru absenteism dacă acesta a lipsit de la birou timp de câteva zile lucrătoare, deoarece o astfel de absență este asociată cu îndeplinirea funcțiilor sale de muncă.
Și, în sfârșit, încă un exemplu al absenței legitime a unui angajat la locul de muncă: dacă salariile acumulate sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, angajatul poate notifica angajatorul în scris despre suspendarea exercitării funcției de muncă și nu merge la muncă. În acest caz, angajatul are dreptul de a nu pleca până când datoria nu este achitată integral.
