Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat între angajat și angajator pentru o perioadă specificată. Acest lucru se întâmplă atunci când nu există nicio posibilitate de a stabili relații de muncă pe o perioadă nedeterminată din cauza naturii specifice a îndatoririlor de muncă sau în legătură cu condițiile în care acestea vor fi îndeplinite. Baza pentru rezilierea unui contract pe durată determinată este comanda corespunzătoare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă nici dumneavoastră, nici angajatorul dvs. nu ați solicitat rezilierea contractului pe durată determinată înainte de data expirării și continuați să lucrați în organizație, contractul se încheie automat pe o perioadă nedeterminată. Acest lucru este indicat de conținutul articolului 59 din Codul muncii al Federației Ruse. În viitor, încetarea unui astfel de contract de muncă va avea loc în conformitate cu motivele generale specificate în Codul muncii al Federației Ruse pentru un acord pe o perioadă nedeterminată.
Pasul 2
Conform articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse, la rezilierea unui contract pe durată determinată din cauza expirării perioadei sale de valabilitate, angajatorul trebuie să vă anunțe în scris data concedierii planificate cu cel puțin trei zile calendaristice în avans.. Dacă această condiție este încălcată, contractul pe durată determinată se transformă într-unul nelimitat.
Pasul 3
Dacă ați obținut un loc de muncă prin încheierea unui contract pe termen determinat cu angajatorul pe durata atribuțiilor unui angajat al organizației care lipsește din anumite motive, acordul dvs. devine invalid în momentul în care această persoană pleacă la muncă. Mai mult, șeful organizației nu trebuie să vă avertizeze cu privire la concediere cu trei zile înainte.
Pasul 4
Același lucru este valabil și pentru un contract pe durată determinată, întocmit pe durata unei anumite sarcini. Va înceta să existe în momentul în care această sarcină este finalizată de dvs. În același timp, conducerea organizației are, de asemenea, dreptul de a nu vă informa despre data încetării acordului.
Pasul 5
Însă angajatorul trebuie să vă informeze în prealabil cu privire la data încetării unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata muncii sezoniere, valabil pentru o anumită perioadă (sezon), respectiv cu cel puțin trei zile înainte.
Pasul 6
Există garanții speciale pentru femeile însărcinate care sunt angajate pe baza unui contract de muncă pe durată determinată. Angajatorul, în cazul expirării unui astfel de contract, este obligat să îl prelungească până la sfârșitul sarcinii angajatei. Pentru a face acest lucru, o femeie trebuie să scrie și să trimită o declarație adecvată șefului organizației.
