Un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, conform căruia angajatorul oferă angajatului un loc de muncă pentru îndeplinirea funcțiilor sale de muncă (în conformitate cu standardele de protecție a muncii, contractele colective de muncă) și garantează un anumit nivel de salarizare, iar angajatul, la rândul său, se angajează să își îndeplinească funcția de muncă, să respecte reglementările interne.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un contract de muncă poate fi încheiat atât pentru un anumit (contract de muncă pe durată determinată), cât și pentru o perioadă nedeterminată (fără a se specifica o perioadă). Un contract de muncă pe durată determinată trebuie încheiat în cazurile în care nu este posibilă stabilirea unei relații de muncă pe o perioadă nedeterminată. Astfel de obstacole pot fi natura specifică a funcțiilor de muncă efectuate sau condițiile în care vor fi îndeplinite.
Pasul 2
Absența în text a contractului de muncă a unei clauze privind durata de valabilitate a acestuia indică faptul că aceasta a fost încheiată pe o perioadă nedeterminată. În cazul în care termenul acordului a expirat, dar niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea acestuia pe această bază (adică din cauza expirării perioadei sale de valabilitate), condiția termenului își pierde forța și este considerată încheiată pe o perioadă nedeterminată perioadă.
Pasul 3
Articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse definește motivele încetării unui contract de muncă pe durată determinată. Principala este expirarea sa. La încetarea unui contract de muncă pe această bază, angajatorul trebuie să își notifice angajatul în scris cu cel puțin trei zile înainte de expirarea termenului.
Pasul 4
În cazurile în care un contract de muncă a fost încheiat în scopul îndeplinirii unei sarcini specifice, acesta încetează la sfârșitul executării sale. În mod similar, contractele de muncă încheiate în scopul executării unei munci temporare (sezoniere) sunt reziliate. Dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru a înlocui un angajat absent temporar, acesta se încetează la întoarcerea acestuia la locul de muncă.
