Inspectoratul de Stat al Muncii este un organism care exercită supravegherea statului asupra implementării legislației muncii. Astfel, cetățenii ale căror drepturi sunt încălcate de angajator au dreptul de a depune o plângere la comisia pentru conflicte de muncă sau imediat la Inspectoratul de Stat al Muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Plângerea trebuie să fie adresată directorului Inspectoratului de Stat al Muncii. În acesta, menționați pe scurt esența litigiului și, dacă este posibil, enumerați articolele și paragrafele articolelor actelor juridice de reglementare care, în opinia dumneavoastră, au fost încălcate. Fii scurt, dar complet. Plângerea trebuie să conțină toate datele necesare, care ar putea sta la baza unei inspecții neprogramate de către Inspectoratul de Stat al Muncii în organizația angajatorului dumneavoastră.
De exemplu, nu ați primit salarii de mult timp, care sta la baza concedierii dvs., dar acum nu mai puteți primi plata. Dacă este posibil, atașați la reclamație documente care confirmă acest fapt.
Pasul 2
Apoi indicați perioada de muncă în această companie, prezența sau absența penalităților, pentru care perioadă nu au primit salarii, data concedierii, numărul de vacanțe neutilizate și suma datorată companiei dvs.
Pasul 3
Precizați cerințele dvs. clar mai jos. De exemplu: „Pe baza celor de mai sus, vă rog să luați măsuri împotriva Sphinx LLC reprezentată de directorul Ivan Ivanovici Ivanovici și să-l oblig să îmi plătească restanțele salariale pentru perioada 1 august 2010 - 1 februarie 2011 în valoare de 50.000 de ruble.
Pasul 4
În partea de jos a textului, puneți data, semnătura și decriptarea semnăturii.
Pasul 5
Inspectoratul de Stat al Muncii va lua în considerare plângerea dvs. în termen de 30 de zile. Această perioadă este redusă cu 10 zile dacă baza plângerii este concedierea ilegală a unui lucrător care este membru al sindicatului. Există însă cazuri în care această perioadă poate fi prelungită cu 30 de zile, dar atunci persoana care a depus plângerea trebuie să fie notificată în scris.
Pasul 6
Inspectoratul de Stat al Muncii are puteri largi, pe baza cărora are dreptul să efectueze o inspecție neprogramată într-o organizație cu privire la aspectele de conformitate cu legislația muncii, să emită instrucțiuni obligatorii și să se adreseze instanței cu o cerere de suspendare a unei organizații care nu elimină încălcările.
