Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să formalizați corect relația de muncă. În orice organizație, indiferent de forma sa, se încheie un contract de muncă scris. Poate fi urgent (până la 5 ani) și nelimitat.
Necesar
- - Istoria Angajărilor
- - HAN
- - certificat de pensie de asigurare
- - certificat de trecere a comisiei medicale
- - diplomă
Instrucțiuni
Pasul 1
Un contract pe durată determinată este reglementat de articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse. Acesta constă din: - înlocuirea unui angajat absent temporar;
- pentru perioada de muncă temporară;
- când compania are până la 35 de angajați;
- cu studenți cu normă întreagă;
- cu pensionari;
- atunci când lucrează cu jumătate de normă. Dacă termenul contractului s-a încheiat și angajatul continuă să lucreze, atunci contractul de muncă este prelungit. Când contractul expiră și serviciile angajatului nu mai sunt necesare, acesta este avertizat cu trei zile lucrătoare înainte de încetarea raportului de muncă.
Pasul 2
Contractul este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată, dacă data încetării acestuia nu este specificată.
Pasul 3
Contractul de muncă specifică: - Numele complet. angajat;
- datele pașaportului;
- TIN al angajatorului;
- informații despre angajator;
- locul și data încheierii contractului;
- locul de muncă al angajatului;
- funcția și calificările;
- tipul de lucru efectuat;
- data începerii lucrului;
- salariu;
- mod de operare;
- asigurări sociale.
Pasul 4
Se pot specifica termeni și condiții suplimentare. De exemplu, o perioadă de încercare. Nu poate depăși 3 luni. Dacă perioada de probă nu este specificată, atunci angajatul va lucra fără el. Cei care nu au trecut perioada de probă sunt avertizați în scris cu 3 zile lucrătoare înainte de concediere.
Pasul 5
Contractul este întocmit în două exemplare și semnat de angajat și angajator.
