Aproape toată lumea s-a confruntat cu probleme la locul de muncă și cu concedierea. Pentru a vă simți confortabil cu angajatorul dvs., trebuie să studiați codul muncii, drepturile și responsabilitățile și modalitățile de a vă proteja de înșelăciune și fraudă. Ce trebuie făcut pentru a dovedi o relație de muncă?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, ce este o relație de muncă? Viitorul dvs. ca angajat depinde de înregistrarea corectă la muncă. Cel mai important lucru este pregătirea corectă a documentelor pentru angajare. Aceste documente sunt menționate în articolul 65 din codul muncii. La încheierea unui contract de admitere la muncă, sunt necesare următoarele documente: un pașaport sau un document de identitate, carnet de muncă, certificat de asigurare, un document care să confirme disponibilitatea educației, precum și obținerea unei anumite calificări. Acest articol din Codul muncii al Federației Ruse menționează, de asemenea, că angajatorul nu are dreptul să solicite documente suplimentare, iar la prima angajare, carnetul de muncă și certificatul de asigurare al asigurării de pensie de stat sunt întocmite de angajator. Desigur, dacă aceste cerințe sunt încălcate, instanța va fi de partea angajatului. Dar furnizarea de informații suplimentare, publicații, recomandări și altele, vă va oferi un avantaj atunci când aplicați pentru un loc de muncă, deși acest lucru nu este prevăzut de lege. nu uitați să citiți cu atenție contractul înainte de a semna.
Pasul 2
Uneori poate apărea o situație în care angajatorul refuză să scrie contractul. Puteți merge în instanță pentru a vă proteja. În acest caz, trebuie să se dovedească faptul relației de muncă. Colectează declarații ale martorilor, precum și documente care confirmă îndeplinirea funcțiilor tale de muncă. Prin lege, un contract de muncă trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile de la începerea lucrului. Când aplicați pentru un loc de muncă, ar trebui să vi se spună despre regulile casei și așa mai departe. Amintiți-vă că recrutarea este un acord voluntar între două părți. Dacă aveți dubii, consultați un specialist. Luați în serios semnarea unui contract.
Pasul 3
Angajarea unui manager poate fi fundamental diferită, spre deosebire de un angajat obișnuit. Acest lucru se datorează poziției sale în companie. În acest caz, se încheie un contract civil, precum și un acord privind nedivulgarea secretelor comerciale. Numirea unui manager începe cu semnarea protocolului de numire. Apoi se încheie un contract de muncă, care este oarecum diferit de cel obișnuit. Se încheie pentru o anumită perioadă de timp, cu trecerea unui test și așa mai departe.
