Până în 2006, înregistrarea oficială a unui angajat la un antreprenor individual presupunea doar întocmirea unui contract de muncă înregistrat la unul dintre organismele administrației locale. Și din 6 octombrie 2006, o persoană este încă obligată să completeze carnetul de muncă al unui angajat. Care este procedura pe care trebuie să o urmeze un antreprenor individual atunci când face înregistrări în carnetul de muncă?
Instrucțiuni
Pasul 1
Proiectați prima pagină a cărții dacă intrarea dvs. va fi prima. Introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul și data nașterii folosind detaliile pașaportului. Pentru a completa rubricile „Educație” și „Specialitate”, luați documentul corespunzător, indicați tipul de învățământ (profesional superior, secundar specializat, secundar general etc.) și specialitatea fără a specifica calificările (profesor, economist, avocat, contabil, etc..). Puneți-vă semnătura cu decriptarea și sigiliul antreprenorului în mod lizibil. Angajatul trebuie să pună și o semnătură personală, care să certifice datele pe care le-ați specificat.
Pasul 2
În secțiunea „Informații despre muncă”, începeți înregistrarea completând a treia coloană de informații despre antreprenorul individual (care lucrează, prenume, nume, patronimic în întregime). De exemplu, „Avocatul privat Ivanenko Serghei Vladimirovici”. Pe baza contractului de muncă, emiteți o comandă sau o comandă pentru angajarea acestui angajat, faceți o înregistrare pentru următorul număr din carnetul de muncă. Puneți data de admitere indicată în contract, nu data de completare! Faceți o intrare completă în a treia coloană, indicând poziția, departamentul etc. De exemplu: „Acceptat pentru funcția de agent de vânzări”. În ultima coloană, scrieți tipul de document, data și numărul acestuia („Ordinul din 05.03.2001, nr. 3”). Rețineți că dacă angajarea a fost efectuată înainte de 06.10.2006, atunci intrarea trebuie să corespundă datei din contractul de muncă.
Pasul 3
Când concediați un angajat, puneți următorul număr de înregistrare, data concedierii, motivul pentru care a reziliat contractul de muncă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, indicând clauza și o parte din lege, numele document, data și numărul acestuia. Este necesar să indicați poziția persoanei de umplere care semnează și decriptează, apoi certifică această înregistrare cu sigiliul antreprenorului individual. Familiarizarea angajatului se face împotriva semnăturii. Dacă a fost angajat înainte de 06 octombrie 2006 și nu există nicio înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă, atunci înregistrarea rezilierii după această dată nu va fi valabilă! Ultima zi lucrătoare este ziua concedierii.
